集体合同的协商与签订有哪些-法师兄

集体合同的协商与签订有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-05 10:22:00 53 人看过

1、

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。

（1）集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

（2）集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

2、

集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。

在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

3、

集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。

（1）由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。

（2）一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商

4、由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。

（1）并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。

（2）集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。

（3）在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

一、集体合同需要审查的内容有哪些

1、集体合同需要审查的内容包括：

（1）程序是否违反法律、法规、规章规定；

（2）双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；

（3）内容是否与国家规定相抵触。

2、集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

3、法律依据：《集体合同规定》第四十四条，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；

(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；

(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

集体合同
集体合同的效力与集体协商代表的保护

（一）依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（二）企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得（一）依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（二）企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作优先权。参阅文件：《福建省企业集体合同条例》（省第八届人大常委会第24次会议通过，1996年7月18日）

2023-06-10

467人看过
集体合同
劳动合同法关于签订集体合同的内容有哪些

劳动合同法关于集体合同的内容《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同的内容有哪些?《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容。即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容：补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。劳动报酬主要包括：用人单位水平、工资分配制

2023-04-27

392人看过
个体工商户
签订集体合同，个体工商户需要准备哪些文件？

企业报送集体合同应提供的材料：用人单位、工会依法成立的证明材料；集体合同文本；开展集体协商和签订集体合同的说明；职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议；由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录；其他。企业是否必须与员工签订集体合同书企业不是必须与员工签订集体合同书。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。根据相关规定：以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同。集体合同订立程序如下：企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案；将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过；由工会代表企业职工一方与用人单位订立；报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的

2023-07-16

421人看过
集体合同
集体合同的重新签订与谈判周期

（一）集体合同的重新签订集体合同到期前三个月应提前筹备，提前进行集体协商谈判，签定新的集体合同，新合同生效日期与前合同的终止日期应吻合。（二）集体协商谈判的周期集体协商谈判一般每年进行一次，也可由双方商定周期时间，但最长不得超过三年。重大问题，有一方提议，并征得对方同意后可随时进行协商谈判。参阅文件：《关于建立企业、地区、行业劳动集体协商谈判制度的意见》（1994年8月13日工总字［1994］13号、豫劳［1994］51号、豫体改字［1994］92号、豫计经办［1994］1256号、豫企［1994］41号）。集体合同变更与解除的条件是什么集体合同变更与解除的条件：1．双方经协商同意，不损害国家和社会利益。一般来说，集体合同经双方协商同意，允许变更或者解除。允许当事人协商变更或者解除集体合同的目的是使企业与工会及其所代表的全体员工的合同关系更好地适应变更的新情况，当事人协商变更或者解除集体合

2023-08-17

333人看过

集体合同
订立集体合同应遵循哪些原则，签订集体合同应注意什么

一、订立集体合同应遵循哪些原则订立集体合同，应遵循下列基本原则：第一，合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律、法规的有关规定。符合法律规定并不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。第二，当事人地位平等原则。集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。第三，协商一致原则。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。当协商不能取

2023-02-20

188人看过
集体合同
天津市集体协商与集体合同的解除规定

除国家规定外，天津市对集体协商作了较系统的规定，主要有以下内容：（一）集体协商是指企业工会或职工民主推举的代表与相应企业代表，就签订集体合同或与劳动关系有关的事项进行商谈的行为。（二）集体协商代表1．集体协商代表，每方3-10人，双方代表人数对等，并各自确定1名首席代表。2．职工代表产生的程序（1）职工一方代表由企业工会按照有关规定产生。未建立工会的企业，由职工民主推举代表，并须得到企业半数以上职工的同意。职工一方协商代表应是与企业建立劳动关系的劳动者。（2）担任企业行政领导职务的人员、企业高级管理人员一般不得被选举为职工一方代表。（3）职工一方首席代表由企业工会主席或其书面委托的代理人担任。没有建立工会的企业，由职工民主选举，并按少数服从多数的原则确定。3．企业代表产生的程序（1）企业一方代表由企业法定代表人及其指派的人担任，法定代表人指派的代表由企业法定代表人的相当职务人员和企业管理部

2023-03-06

448人看过
集体合同
集体合同签订的主体包括

一、集体合同签订的主体包括集体合同的订立主体是职工和用人单位：（1）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。（2）用人单位也是集体合同的主体之一。二、集体合同订立后须报送韩先生曾在某餐饮公司担任厨师，入职时，公司即向他出示一份集体合同，告知其相关待遇按照集体合同执行。韩先生签字确认后，公司即将集体合同收回。后韩先生得知签订集体合同也要签订劳动合同，找到公司要求补签，公司拒绝了他的要求，并口头告知:既然对公司有意见，那就不用来了。韩先生提起劳动仲裁，要求某餐饮公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构并未支持韩先生的仲裁请求。韩先生不服，向法院提起诉讼。庭审中，某

2023-06-04

227人看过
集体合同
集体合同的集体协商事项

集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜;应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)相互尊重，平等协商;(3)诚实守信，公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过激行为。集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益

2023-06-14

85人看过

集体合同
签订集体合同发生争议的处理方法，集体合同签订流程

一、签订集体合同发生争议的处理方法签订集体合同发生争议的处理方法有：1.和解解决集体合同纠纷。和解解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷。2.协调解决集体合同纠纷。指在当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷。3.集体合同争议的仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁。4.集体合同纠纷的审判，人民法院审理集体合同争议案件的活动。二、集体合同签订的流程集体合同签订的流程主要是：1.确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。2.进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。3.提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论，2/3以上职工代表或职工出席，全体职工代表或职工半数以上同意，集体合同草案才能通过。4.首席代表签字。集体

2023-06-29

331人看过
工资
签订集体合同直接与工资挂钩？

【核心提示】签订集体合同，工资增长超过13%未签集体合同，工资增长不到7%是否签订集体合同，与职工的收入增长存在很大的关联性这是日前国家统计局沈阳调查队、沈阳市社会经济调查局调查得出的结论。调查数据表明，签订集体合同的企业，职工增收超过13%;未签订集体合同的企业，其职工工资增长不到7%。对此，沈阳市总副主席段阳说，专业调查机构的调查结果让工会干部备受鼓舞，为职工办事的劲头更足了。调查表明，各级工会在促进工资增长、缩小一线职工与管理层差距方面成果显著;在工会的监督下，80%以上企业完善了职工社会保障及福利;集体合同签订率达到96.6%。据了解，2006年以前，沈阳市集体合同签订率不足20%，而且多集中在国有企业。即使已签订集体合同的企业，也存在工资标准不明确、增长幅度不具体、签订程序不规范等问题。一些企业工会还存在着不会谈、不敢谈、签约率低、履约率低的四难问题。为解决这些问题，在沈阳市总工

2023-06-09

310人看过
集体合同
签订集体合同应该包括哪些内容

签订集体合同应该包含的内容有哪些劳动报酬：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。工作时间：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。休息休假：日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期。劳动安全卫生：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检。补充保险和福利：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度。女职工和未成年工的特殊保护：女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度

2023-06-13

444人看过
集体合同
集体合同是什么如何签订集体合同

什么是集体合同?集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。集体合同的基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同

2023-06-10

364人看过

集体合同
集体合同由谁签订，怎样签订?

经过协商，草案达成后，根据《集体合同规定》第36条的规定：\"以双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过?\"关于草案通过后的签订，根据《集体合同规定》第37条的规定：\"集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。\"

2023-06-10

207人看过
集体合同
集体合同必须经过集体协商才能签吗

一、集体合同必须经过集体协商才能签吗1、集体合同必须经过集体协商才能签订，《劳动合同法》规定集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。二、集体合同和劳动合同区别有哪些集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别：1、适用对象上的别，劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的动者；2适用有优先

2023-04-20

275人看过