劳务报酬应纳税额(4000元以内)=(劳务报酬-800)20%
劳务报酬应纳税额(超过4000元)=劳务报酬(1-20%)税率-速算扣除数
劳务报酬所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。
兼职属于童工吗?
对于兼职是否属于童工问题,需要按照年龄段进行分析:
(1)年龄在16周岁以下
年龄在16周岁以下的,属于童工,依照法律法规的规定,不管是全职还是兼职,都属于使用童工,一旦被查处,就会受到法律的制裁。
但需要注意的是,法律一方面严格禁止使用童工,另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。
劳动和社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
(2)年龄在16周岁以上
在中国,童工是指未满16岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动的少年、儿童。所以,年满16岁是可以兼职,它不属于童工。
兼职属于童工吗?兼职是否属于童工,那就要看兼职人的年龄范围了,如果年龄低于16周岁,那么就属于童工,企业不得招用;如果年龄高于16周岁,则不属于童工,可以进行兼职等工作。所以,企业在招用兼职的时候,也需要对兼职人的年龄进行核实。
关于童工的问题当中并不止多大为童工这一个问题,相关问题都需要了解,才能够在保证遵纪守法的情况下取得利益最大化:
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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