劳务报酬应纳税额（4000元以内）＝（劳务报酬－800）20％

劳务报酬应纳税额（超过4000元）＝劳务报酬（1－20％）税率－速算扣除数

劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

兼职属于童工吗？

对于兼职是否属于童工问题，需要按照年龄段进行分析：

（1）年龄在16周岁以下

年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。

但需要注意的是，法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。

劳动和社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见解释》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

（2）年龄在16周岁以上

在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。所以，年满16岁是可以兼职，它不属于童工。

兼职属于童工吗？兼职是否属于童工，那就要看兼职人的年龄范围了，如果年龄低于16周岁，那么就属于童工，企业不得招用；如果年龄高于16周岁，则不属于童工，可以进行兼职等工作。所以，企业在招用兼职的时候，也需要对兼职人的年龄进行核实。

关于童工的问题当中并不止多大为童工这一个问题，相关问题都需要了解，才能够在保证遵纪守法的情况下取得利益最大化：

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。