(3) 2022年应届毕业生能否受到三方协议签署的影响?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-05 10:44:54
280 人看过
1、毕业后,签订劳动合同后,就不算应届毕业生。
2、实习期签的实习合同,这个时候单位不会交社保,还算应届生的。
3、不是应届生对考公的影响:不能报限制应届生报考的岗位,应届生有报考优势,应届生面临的竞争会低一些。
毕业生签订三方协议还用签劳动合同吗
毕业生签三方协议,在用人单位正式入职的要签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
按三方协议签署的应届毕业生是否视为应届毕业生?
440人看过
-
毕业生签订三方协议后,应届毕业生离职影响几何?
116人看过
-
签署三方就业协议的应届生应知事项
280人看过
-
签署三方协议后,是否还是应届生?
435人看过
-
三方协议对毕业生的影响
134人看过
-
是否为应届毕业生,签署三方合同即刻生效?
362人看过
律师服务
热门律师推荐
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
展开
#竞争
词条
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
#竞争
最新文章
#竞争
相关咨询
-
签署三方协议是否意味着不属于应届毕业生?安徽在线咨询 2024-11-26签署了三方就业协议并不影响应届生的身份鉴定。 不过,三方协议并非正式的劳资合同,因此对学生的应届生身份没有产生任何不利影响。 一旦考生签署了正式的劳动者聘用合同,即使在毕业年份,其应届生身份也不会再予以承认。 在这种情况下,如果申请人在择业期间未签订劳动合同,也未申报社会保障金以及住房公积金,且个人档案仍旧保存在所在大学或本地的人力资源服务中心,那么他们仍然具备应届毕业生资格。 尽管如此,我们仍然
-
毕业前签署的三方协议与毕业后签署的三方协议有何区别?新疆在线咨询 2024-11-10并非所有的答案都是绝对肯定的。实际上,三方协议与劳动合同是有所不同的。它仅代表毕业生、雇主和教育机构之间就就业意向所达成的协议,在毕业生正式入职并由企业接收后,该协议的法律效力才会消失。三方协议并非强制性,学生有权自行决定是否签署。 当学生签署正式的劳动合同时,三方协议将会自动失效。换句话说,在学生开始职业生涯并签订劳动合同时,三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要作用是明确毕业生、雇主和教
-
应届毕业生签三方协议时要注意什么问题?三方协议应届生签注意事项台湾在线咨询 2022-03-22三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用,其含义就在于用人
-
-
2023应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗安徽在线咨询 2023-06-14应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。