1、如何用假劳动合同惩罚学校学校学校可以警告学生,但不应该有实质性的惩罚。学校在毕业后签订劳动合同是违法的(以提高学校的就业率和知名度)。学生只要完成了相应的学术能力评估,就可以毕业,这与他们是否实现就业无关。如果学校以当事人没有劳动合同为由不颁发毕业证书,可以向高等教育部门报告,向当地媒体寻求帮助,并写市长邮箱解决问题。伪造虚假劳动合同的后果是什么
通过欺诈和胁迫手段签订的合同,损害了国家利益,属于无效合同,如果不损害国家利益,则属于可撤销合同,受害人可以向法院申请撤销。当事人恶意串通,订立的合同损害国家、集体或者第三人利益的,所订立的合同无效。用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以提交劳动合同作为重要证据。用人单位弄虚作假属于伪造证据的,人民法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《民事诉讼法》第一百一十一条规定,诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重处以罚款或者拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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劳动合同造假给学校怎么处罚的陕西在线咨询 2022-07-101、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任; 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;搜索 根据《中华人民共和国刑
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让学校给劳动合同造假是怎么处罚的澳门在线咨询 2022-08-281、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任; 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;搜索 根据《中华人民共和国刑
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学校劳动合同是如何的湖南在线咨询 2022-06-03劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动
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毕业之后学校要劳动合同应该如何处理?浙江在线咨询 2023-03-29在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。