公司须在工伤事故发生后的30天内为管先生申请工伤认定。在停工留薪期内，公司需要向管先生支付相应的停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇。在管先生伤情稳定后，公司需为其申请劳动能力鉴定。根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理。

1.公司须在工伤事故发生后的30天内为管先生申请工伤认定。

2.在停工留薪期内，公司需要向管先生支付相应的停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付管先生的工资待遇

3、在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定

4、根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理

停 工 留 薪 期 待 遇 问 题

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据该法规，我们可以得知，在停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期待遇问题得到了法律支持，职工在停工留薪期间可以获得相应的经济补偿。

总之，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司须在工伤事故发生后的30天内为管先生申请工伤认定，并在停工留薪期内向管先生支付相应的停工留薪期待遇。在管先生伤情稳定后，还需为其申请劳动能力鉴定。根据管先生的劳动能力鉴定结果，公司可以作出维持或解除劳动关系的处理。因此，职工在停工留薪期间可以获得相应的经济补偿。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。