《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。未满六个月,向工人支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条第3项规定:本条规定月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条第二项规定:劳动者月薪高于使用者所在直辖市,设立区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍,支付经济补偿的标准按员工月平均工资3倍的金额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年
拖欠工资经济补偿金
拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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怎么能得到经济补偿金
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资高就要得到的经济补偿金浙江在线咨询 2021-10-15《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。未满六个月,向工人支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条第3项规定:本条规定月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条第二项规定:劳动者月薪高于使用者所在直辖市,设立区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍,支付经济补偿的标准按员工月平
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工资高,得到的经济补偿金一定高,但工资低,经济补偿金能得到吗江西在线咨询 2021-11-02高薪获得的经济补偿必须高。经济补偿按员工个人工资支付,以工资为基础。用人单位违法解除合同的,应当给予员工工资两倍的经济补偿。
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工资高所获得的经济补偿金就一定高吗四川在线咨询 2022-07-01工资高所获得的经济补偿金就会高。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
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工资高所获得的经济补偿金就一定高吗?山东在线咨询 2022-05-13工资高所获得的经济补偿金就会高。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
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工资高可否要求获得经济补偿金四川在线咨询 2021-10-24《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。未满六个月,向工人支付半个月工资的经济补偿。你好在该公司上班两年多了不满两年半,该公司应该给你两个半月的经济补偿金。关于支付标准,你们双方的说法都不正确。《劳动合同法》第47条第3项规定:本条规定月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。”因此,公司的说法是错误的。《劳动合同法》