工资高可否要求获得经济补偿金
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《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。未满六个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。你好在该公司上班两年多了不满两年半，该公司应该给你两个半月的经济补偿金。关于支付标准，你们双方的说法都不正确。《劳动合同法》第47条第3项规定：本条规定月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。”因此，公司的说法是错误的。《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”据此，公司应按当地上年度职工月平均工资3倍即4800元的标准向你支付经济补偿金，就是说，你可以得到总额为1、2万元的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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劳动者的工资高，在工作年限相同的情况下所获得的经济补偿金就一定会更高。经济补偿金是根据员工个人的工资和工作年限来支付的，一般员工在单位每工作满一年，则支付一个月的工资。
在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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工资高所获得的经济补偿金就一定高吗工资高所获得的经济补偿金一定高，因为经济补偿金是根据员工个人的工资来支付的，是员工工资的两倍。如果用人单位存在违法解除合同的情形，那用人单位应当给予员工一定的经济补偿金，是员工工资的两倍。
2020.09.03 89 -
工资高所获得的经济补偿金就一定高吗？工资高所获得的经济补偿金一定高。经济补偿金是根据员工个人的工资来支付的，以工资为基数标准，如用人单位存在违法解除合同的情形，则应当给予员工工资两倍的经济补偿金。
2020.08.26 94 -
工资高所获得的经济补偿金也会一定高吗工资高所获得的经济补偿金一定高，因为经济补偿金是根据员工个人的工资来支付的，是员工工资的两倍。 如果用人单位存在违法解除合同的情形，那用人单位应当给予员工一定的经济补偿金，是员工工资的两倍。
2020.09.25 101
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工资高所获得的经济补偿金最高可以补偿多少年
《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经
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