1、如何处理不能建立劳动关系不能认定为工伤的工伤案件,是基于劳动关系不能认定为工伤的,应当按照人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者在就业过程中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者因故意或者重大过失造成伤害的,应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人索赔。
如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害,并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件,与用人单位承担连带责任。
属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。根据《工伤保险条例》第十八条规定,申请工伤认定,应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证据;(三)医学诊断书或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的受伤程度。
-
工伤诉讼到底不能建立劳动关系怎么办
124人看过
-
到底建筑农民工是劳动关系吗?
321人看过
-
到底建筑农民工是劳动关系吗?
389人看过
-
建立劳动关系在哪能办劳动合同
401人看过
-
到达退休年龄能否建立劳动关系?
65人看过
-
到达退休年龄能否建立劳动关系
170人看过
提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
-
建立劳动关系到底要不要订立书面劳动合同甘肃在线咨询 2022-11-14用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
工伤建立劳动关系,不能要求赔偿吗江西在线咨询 2022-03-19建立劳动关系的,可以要求工伤赔偿。 1、能确定劳动关系,尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年,超过了时效的,丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
-
劳动关系到底能不能举证安徽在线咨询 2023-03-15如果用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据,以证明劳动关系。例如: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"工服等能够证明身份的证据。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。
-
建立劳动关系,怎么不能再入职?重庆在线咨询 2022-04-24建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
-
怎么建立劳动关系?天津在线咨询 2022-07-08关于怎么建立劳动关系根据我国《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘您工作,没有与您签订书面劳动合同是违法的,也侵害了您的合