在职用人单位部门取消职工怎么办-法师兄

在职用人单位部门取消职工怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 19:53:10 70 人看过

因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、解除劳动合同合理的情形有哪些？

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、哪些情况属于变更劳动合同

（一）根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

（二）根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位和职工怎么预防职业病

用人单位在预防方面的义务工伤预防的责任主要在单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：(1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；(3)保证安全、卫生生产的资金投入；(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施；(5)负责安全设备的配置与维护；(6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；(7)提供安全、卫生防护用品；(8)落实特种作业人员的持证上岗；(9)设置安全、卫生警示标志；(10)进行安全、卫生生产的培训教育；(11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；(12)做好职工宿舍的安全、卫生工作；(13)做好特种设备、危险物的安全生产；(14)对职工进行定期健康检查。职工在预防方面的义务和权利在预防工伤事故和职业病危害方面，与用人单位相比，职工承担的义务要轻一些。根据有

2023-06-05

318人看过
廉租房
单位在职职工怎么申请廉租房

一、单位在职职工怎么申请廉租房申请—受理—初审—相关职能部门复审—终审—公示—轮候—配租—签订合同。二、以单位为名义申请廉租房需提交的材料1、《公共租赁住房申请表》；2、身份证或户口薄复印件；3、工作单位提供的工作收入证明和社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明；4、住房情况证明；5、其他需要提供的材料。三、申请条件(仅供参考)1、申请人具有5年以上当地城市常住户口；2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；3、申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下；4、申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活的；5、申请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房的。

2023-05-26

270人看过
法定代表人
职工两个单位在一起工伤怎么办

职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系；另一种是职工同时在两个单位就业，即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。在第一种情况下，职工只与原用人单位存在劳动关系，那么原用人单位就应当履行为职工缴纳工伤保险的义务，发生工伤时，由原用人单位承担工伤保险责任。但是，原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。在第二种情况下，两个单位都应当为此职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工工伤申请单位怎样写证明申请人：，性别，年月日出生，民族，籍贯，住市街，身份证号码：，是公司职工。联系电话。被申请人：公司，地址：。法定代表人：任职务联系电话：请求事项：请求依法认定申请人在（时间）受伤为工伤。事实与理由：申请人是公司职工，于年月被进入该公司，在岗位工作。在年月日上班时间，发生工作事故

2023-07-29

190人看过
保险费
业单位职工流转到企业，原单位所在的财政部门应当发放一定补贴给职工

一出来就死了。这句话形象地道出了事业单位人才流动制度的尴尬。事业单位作为技术人员最为集中的地方，其流动一直以来就是个瓶颈。社保接续难是其中一个重要的原因。按照有关规定，事业单位职工流转到企业，原单位所在的财政部门应当发放一定补贴给职工，用于其建立基本养老保险个人账户。但由于种种原因，不少职工根本就领不到这份补贴，这极大地限制了人才的合理流动。律师状告社保局讨要养老保险金万军(化名)曾是江西省赣州市某中学的一名教师，有正式编制，工资收入稳定，他所在的单位还未实行养老保险(注：不用每月从工资中扣除费用缴纳养老保险金)。七八年的教学生涯后，万军渐渐不甘于过这种平凡的教师生活。3年前，万军经过自己的努力，顺利地通过了司法考试，遂辞职当起了律师。成为自由人的万军，从此得自己缴纳养老保险金。但当他到社保机构缴纳养老保险费时，工作人员提醒他，需要他补齐以前参加工作期间的养老保险金。我原来的单位是实行退休

2023-04-23

372人看过

退休
用人单位未给在职员工缴医保退休员工找上门

单位未按规定给在职员工缴纳医疗保险，退休员工却将用人单位告上法院，这是怎么一回事?近日，日照市东港区人民法院就调解了这样一起劳动争议案。今年65岁的张大爷已经从日照一家公司退休5年了。去年9月份，张大爷感觉身体不适，到医院检查后，被诊断为静脉曲张，随后在医院进行了手术。术后，张大爷的儿女拿着老爷子的医药费单据到医院欲报销，然而却被告知，因张大爷退休前所在单位目前欠缴在岗员工的医疗保险费用，因此退休人员的医药费按规定也不能给报销。自己的医疗保险已经缴纳完全，但因为用人单位未给目前的在职员工缴齐医保费的关系连累了自己，张大爷感觉异常委屈。后其到相关部门查询得知，市政府文件中明确规定，用人单位不按规定及时足额缴纳基本医疗保险费，其参保职工和退休人员的医疗费用由用人单位承担。随后，张大爷将用人单位告上了法院。2014年6月，经东港区人民法院法官调解，用人单位同意按规定负担张大爷此次生病住院的医药费

2023-06-09

64人看过
证人证言
工伤单位什么部门办理

一般是由单位的人力资源部门负责工伤申报。单位的相关工作人员可以在三十日内及时为劳动者申请工伤认定，并提交给社保局工伤申请表、劳动合同书、医院的诊断书等材料。但如果各个单位对申报部门和负责人员有其他规定，则按其规定来申报。一、工伤认定要怎么申请申请工伤认定的办法：用人单位在三十日内准备好工伤认定申请表、劳动合同和医疗诊断书等材料，去向社保行政部门提出申请；若单位不按规定申请，则职工一方可在一年内及时向劳动保障行政部门提出申请，并递交上述材料。二、在上班路上，发生交通事故怎么报工伤？提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言）5、属于下

2023-03-08

62人看过
用人单位
单位没缴费职工也享有工伤险全部由用人单位买单

我市新的工伤保险实施办法已经出台。昨天获悉，若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，未缴期间的工伤保险待遇要由用人单位支付。单位若确有困难可缓缴费。借调职工受伤原单位担责据悉，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参保的，承继单位应办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位最多可缓缴费3个月用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费或停缴工伤保险费的，工伤保险经办机构将依法追缴。未缴或停缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付，工伤保险基金不予补支。用人单位确有困难无力按时缴费的，经批准可缓交，但缓交期不得超过3个月。在缓交期内，经办机构应继续支付工伤职工的工伤保险待遇。职工离岗前要进行健康检查用人单位对从事有

2023-04-22

288人看过
加班
用人单位怎样取消加班工资?

用人单位不能取消加班工资，不发放加班工资可以申请劳动仲裁处理，也可以向劳动监察投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、公司不给加班费可以要赔偿金吗可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条

2023-06-25

480人看过

养老保险
养老保险由哪个部门负责单位职工？

职工的养老保险应该由单位的财务部门负责具体办理，人事部门负责提供工资数据。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。职工自愿不要单位办理养老保险而事后反悔的，单位应当补办养老保险吗？［案例描述］2005年9月的一天，北京某公司的人事负责人张强一脸苦相地来到公司经理的办公室。原来，当初公司在招聘一批安徽籍的农民工时，这批农民工主动提出不要企业办理养老保险，而要求将这笔养老保险费以工资的形式发给他们。但是现在这些农民工又反悔了，要求公司人事部为他们补办养老保险。张强对这些农民工说，当初是有过协商意见的

2023-07-20

315人看过
法律综合知识
在职职工因病去世单位怎么赔偿

一、在职职工因病去世单位怎么赔偿针对已就业员工由于疾病导致不幸离世的事件中，用人单位需要承担的主要赔偿责任包含以下几个方面：首先，公司将支付丧葬费用，金额定为本企业人均工资的两个月。其次是一次性的救济金，如果死者有一位直接监护人，那么他或她可以获得死者本人工资的六个月作为救助金；如果有两位直接监护人，他们可分别享有死者本人工资的九个月；然而若是有三名或更多的直接监护人，他们则能够共同分享死者本人工资的十二个月作为救助金。最后是关于供养直系亲属的生活困难补助，当企业在职职工因病或非因工而离世时，若他们的直接监护人符合享受遗属生活困难补助的条件，按照企业所处地区的政策规定，每位直接监护人每月可获得的补贴标准将进行相应调整至五个类别：180元人民币、170元人民币、150元人民币、140元人民币和130元人民币。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补

2024-04-17

489人看过
法律综合知识
用人单位破产后所欠职工钱怎么办

用人单位宣布破产，资不抵债，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《中华人民共和国企业破产法》第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第四十三条破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院

2024-04-14

307人看过
法律综合知识
承担保护消费者权益的职责的部门是什么单位

一、承担保护消费者权益的职责的部门是什么单位承担保护消费者权益的职责的部门是各级人民政府、县级以上政府的市场监督管理部门、县级以上政府的商务部门、中国银行业保险业监督管理部门、中国证券业监督管理部门等。根据《消费者权益保护法》第三十二条各级人民政府工商行政管理部门和其他有关行政部门应当依照法律、法规的规定，在各自的职责范围内，采取措施，保护消费者的合法权益。有关行政部门应当听取消费者和消费者协会等组织对经营者交易行为、商品和服务质量问题的意见，及时调查处理。二、欺诈消费诉讼时效是多长时间欺诈消费诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害

2023-03-17

218人看过

企业改制
2018年哪些事业单位取消职工身份

2018取消干部工人身份的消息不真实。在目前的中国社会体系中，普通员工分为农民、劳动者、干部三种身份。农民由农业部管理，劳动者由劳动局管理，干部由人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。向劳动部门申请招聘（就业）手续后，有劳动者身份，由人事组织部门吸收，招聘干部手续后有干部身份，国家统一招聘分配的中专毕业生通过一年研修期审查后，也有干部身份。我国不同部门具有不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理和社会劳动保障等方面由劳动部门负责。目前，身份仍然是影响中国人才流动的重要因素。没有明确身份的人不能随意流动。干部身份是原计划经济体制下人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些特殊情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业，事业单位。职称的认定，评定，工龄的审核等也和此有关。企业改制职工身份置换补偿安置费职工，补偿，工资，劳动者，安置费，支付企业改制职工身

2023-08-05

404人看过
辞职
职工辞职用人单位有什么补偿金

一般情况下，如果员工是自愿辞职是没有补偿的，如果是被迫辞职者就会给予补偿。如果公司没有能帮助员工缴纳社保，或者没有能按时足额的支付工资，或者没有能提供劳动条件或者劳动保护，员工可以提出强制辞职，并且要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。赔偿分为非法解除劳动关系补偿和经济补偿两种。前者仅适用于用人单位非法解除劳动关系的情形，标准为按照实际工作的年限补偿一年两个月的工资。一、在我国恢复劳动关系如何执行（一）劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。（二）如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书的补救方式。如果员工确实是非常希望重新回到公司工作，在得到恢复劳动关系的生效法律文书后，如果用人单位拒不履

2023-03-06

189人看过