单位职工在一起后能取消吗
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因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
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怎样取消单位职工养老保险不用取消，离职了原来单位就可以给停了，但是城镇户口的养老保险是没办法提出来的，如果你是农村户口可以到原单位领取《农村户口养老保险提取单》，带这个单和离职证明可以到社保局去提出钱来。
2020.05.04 488 -
职工两个单位在一起工伤怎么办职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系； 另一种是职工同时在两个单位就业，即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。 在第一种情况下，职工只与原用人单位存
2020.11.29 177 -
职工旷工能否起诉单位?员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退
2020.08.18 297
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工伤职工的工资能和单位在职工一致吗
一般情况下，工伤期间的工资应该和原来的工资是一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职
2022-05-31 15,340 -
在校职工离职后工作单位还能参保吗
符合生育津贴申领条件的，可在生育当月所在单位申领生育津贴。
2022-10-23 15,340 -
在铸福单位职工不干了能不能一起带走
你想带到哪儿去办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，单位到社保减掉你的员了，你的社保自然回到社保局了，不会带在你身上。如果不是本地人，允许你到社保办理手续，转移回你户口所在地。
2022-10-23 15,340 -
在同一单位里辞职之后还能再入职吗?
同一单位离职后可以再入职。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用
2022-06-07 15,340
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01:09
单位受贿罪能取保吗单位受贿罪是可以进行取保候审的。取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼的过程中，若符合条件的犯罪嫌疑人、被告人在缴纳完一定数额的保证金或者是提出了相应的保证人之后，保证自己能够随传随到的情况之下，司法机关对其暂时解除羁押的一种强制措施。
839 2022.04.17 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,820 2022.04.17 -
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职业年金退休后能一次领取吗职业年金退休后是否能一次领取，要看是否满足条件。只要是满足要求、符合条件的用户，都可以申请一次性领取职业年金。换句话来说，也就是职业年金是可以一次性领取的。在达到法定的退休条件，并且办理退休手续后的职工，可以领取职业年金。退休后的达到一次性
5,636 2022.04.17
