单位不可以拒发奖金,奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
一、企业扣员工绩效工资应该怎么办?
1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的,克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由,并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度,应该是已经经过事前公开公示过的,不然的话,公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资,这就是一种无理的违法行为了。这种情况下,职工就可以要求所在公司支付员工应得的所有工资收入以及赔付相应的利息损失。
2、如果是协商不成的话,那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。这种方法有一个优点就是方式简单,但是也存在本身的缺点,即是各地执法力度可能不是很大。
3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求公司支付工资。如果员工还没有和公司签订过劳动合同,此时可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。而如果是员工因为公司拖欠工资的情况提出了解除劳动关系,虽然无法获取双倍工资的补偿,却也是可以要求公司支付员工本身经济补偿金的。找劳动局处理问题的优点是员工除了可以获得应有的工资外,还可以争取到经济补偿、双倍工资等补偿金,并且一般都可以最终解决,然而这个方法也同样存在自身的缺点,即所谓的“申请劳动仲裁”简单来说就是打劳动官司,打官司的话一般来说都会存在程序稍多的情况,并且需要专业人士指导。
4、如果劳动仲裁生效,这个时候,公司还是依然拒绝执行并拒绝支付员工工资的,员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请,请求法院强制公司执行员工工资的全额支付。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动合同中未约定年终奖的发放规则,劳动者是否可以主张以年终奖?河南在线咨询 2022-01-25年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一、事前约定好年终奖发放规则首先,在签订劳动合同时应就是否有年终奖、年终奖的发放等内容进行明确约定。如果入职时用人单位口头承诺会给职工发放年终奖,可要求以书面形式确认。虽然我国法律法规没有明确规定企业必须向劳动者发放年终奖,但在公司规章制度中可以规定或者在劳动合同中可就年终奖事
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劳动合同可以解除约定合同,员工可以拒绝签字吗?北京在线咨询 2022-04-231、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
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用人单位是否可以拒绝发放年终奖海南在线咨询 2022-02-02你们签订的劳动合同是否就该问题进行了约定呢?如果用人单位在规章制度或者劳动合同中约定了年终奖,那么发放年终奖就成为用人单位的强制性义务,用人单位没有正当理由不得拒绝发放年终奖。至于年终奖的发放数额,一般来讲如果双方没有明确约定,用人单位通常会结合本年度经营状况,根据员工年终考核情况发放年终奖;如果用人单位规章制度或者劳动合同中对年终奖数额做了明确约定,年终奖必须依约定数额发放。
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劳动合同中对年终奖没有约定, 公司是否可以不发放, 不发放劳动补偿江西在线咨询 2022-03-02如果劳动合同或公司规章制度有约定年终奖的发放办法,应该发放;除此情况,不发放是合理的。除劳动合同法三十九条情况外,公司解除劳动关系,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,
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员工以放弃劳动合同为由拒绝发工资, 公司是否可以以此为由拒绝支付广西在线咨询 2022-05-061、以工作失误为由给其造成损失而拒发7、8月份工资,公司必须提交相关证据,否则不能扣资。即使要扣工资,按国家规定所扣工资不能超过你当月收的20%,否则违法。 2、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日(一般赔偿11个月)。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳