一、公司要强迫员工主动离职违法。具体如下:
(1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;
(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。
二、投诉公司的方法是什么
1、媒体电话进行曝光;
2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况,可以向劳动局举报反馈要求整改;
3、劳动者遇到不缴纳社保的,可以先人力社保局、劳动局举报;
4、劳动者也可以打举报电话。
公司强迫员工离职是不是违法的?
公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司强迫员工离职违法吗
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违反法律规定,公司能否强迫员工离职?
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公司强迫员工主动离职湖南在线咨询 2022-08-07第一,没合同这事靠违法这条硬杠杠很难; 第二、有口头形式,尽量落实到书面或录音,目的在于证明公司的目的和动机; 第三、公司发你的基本工资事多少?或者是你的基本工资是多少,在没有任何业务的情况下,是否合乎规定; 第四、我知道你所求的是赔偿金,这块可以跟公司私聊。
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公司强迫员工辞职违反劳动法吗山西在线咨询 2022-03-21公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会
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离职公司强迫员工江西在线咨询 2023-01-08第一,没合同这事靠违法这条硬杠杠很难; 第二、有口头形式,尽量落实到书面或录音,目的在于证明公司的目的和动机; 第三、公司发你的基本工资事多少?或者是你的基本工资是多少,在没有任何业务的情况下,是否合乎规定; 第四、我知道你所求的是赔偿金,这块可以跟公司私聊。
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公司离职员工是否需要主动提离职江苏在线咨询 2023-05-29劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的