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公司强迫员工离职违法吗
老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金,而迫使职员离
2020.03.29 547 -
公司强迫员工离职是不是违法的?
公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。
2022.04.16 5,479 -
公司强迫员工辞职,怎么应对
搜集公司恶意降薪,恶意损害员工利益的证据,有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。
2020.09.24 244
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离职公司强迫员工
第一,没合同这事靠违法这条硬杠杠很难; 第二、有口头形式,尽量落实到书面或录音,目的在于证明公司的目的和动机; 第三、公司发你的基本工资事多少?或者是你的基本工资是多少,在没有任何业务的情况下,是否合
2023-01-08 15,340 -
去公司强迫员工离职
第一,没合同这事靠违法这条硬杠杠很难; 第二、有口头形式,尽量落实到书面或录音,目的在于证明公司的目的和动机; 第三、公司发你的基本工资事多少?或者是你的基本工资是多少,在没有任何业务的情况下,是否合
2022-12-18 15,340 -
公司强迫员工主动离职
第一,没合同这事靠违法这条硬杠杠很难; 第二、有口头形式,尽量落实到书面或录音,目的在于证明公司的目的和动机; 第三、公司发你的基本工资事多少?或者是你的基本工资是多少,在没有任何业务的情况下,是否合
2022-08-07 15,340 -
公司强迫员工辞职?
公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人
2022-04-19 15,340
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公司辞退员工最新补偿标准
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金,经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年,用人单位应当支付一个月工资的补偿金;
1,198 2022.05.13 -
01:07
强迫交易罪最新立案标准
出现以下情况之一、情节严重的应予以立案并追究相关的法律责任:1、行为人强买强卖商品的;2、强迫他人接受或者提供服务的行为;3、强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;4、强迫他人收购或转让公司的股份、债券或其他的资产;5、强迫他人退出或者参与指定
880 2020.12.23 -
01:11
强迫卖淫罪最新立案标准
强迫卖淫罪是指行为人具有强迫他人卖淫的故意,并且实施了强迫他人卖淫的行为,就触犯了强迫卖淫罪,可以处以五年以上的,十年以下的有期徒刑的刑罚,并且处以罚金,如果具有较严重的情形的,例如:强迫不满14周岁的幼女进行卖淫,或者强迫拖人卖淫,或者多
921 2022.04.17