根据现行的《工伤保险条例》第五十六条,只要违反保险基金规定并构成犯罪,将要追究刑事责任或依法进行处分,并没收违法金额上缴国库。此外,该条例还适用于在无正当理由或作假工伤的情况下,对于从事该行业的人员规定了只要妥善保管证据,不得收受贿赂进行违法帮助。

根据现行的《工伤保险条例》第五十六条,只要违反保险基金规定并构成犯罪,将要追究刑事责任或依法进行处分,并没收违法金额上缴国库。此外,该条例还适用于在无正当理由或作假工伤的情况下,对于从事该行业的人员规定了只要妥善保管证据,不得收受贿赂进行违法帮助。

（1）素材中关于工伤赔偿的规定

根据提供的素材，我们可以看出这是一道关于工伤赔偿的问题。根据《工伤保险条例》第二章第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而工伤保险费的缴纳比例由用人单位所在地工伤保险费率确定。另外，根据条例第十二条，工伤保险费由用人单位从其工资总额中支付。

然而，需要注意的是，如果用人单位的工资总额低于当地工伤保险费率，那么工伤保险费的缴纳金额就按照当地工伤保险费率计算。此外，如果用人单位不缴纳工伤保险费或者未按时缴纳工伤保险费，那么工伤保险费的缴纳金额将按照《中华人民共和国社会保险法》的规定执行。

综上所述，工伤赔偿的规定主要体现在《工伤保险条例》第二章和《中华人民共和国社会保险法》中。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而工伤保险费的缴纳金额由用人单位所在地工伤保险费率确定。如果用人单位不缴纳工伤保险费或者未按时缴纳工伤保险费，那么工伤保险费的缴纳金额将按照相关法律规定执行。

工伤赔偿相关规定主要体现在《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》中。用人单位需按时缴纳工伤保险费,工伤保险费的缴纳比例由用人单位所在地确定。如用人单位不缴纳或未按时缴纳工伤保险费,工伤保险费将按照相关法律规定执行。

《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。

第五十七条社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；

（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；

（三）收受当事人财物的。