如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”
一、竞业禁止协议有效的条件
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件:
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。
2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密,该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5、单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
二、竞业禁止的种类
(一)竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定,约定竞业禁止由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前法律实践看,中国即采用此种分类方法。
(二)竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为;后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人,也会影响原公司、企业的利益。
(三)竞业禁止又可分为广义的竞业禁止与狭义的竞业禁止。广义的竞业禁止的义务主体是不特定的多数人,如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等(因这一专用权本身已由法律强制规范,不属于竞业禁止的范围);而狭义的竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。
(四)竞业禁止又可分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。雇主和雇员的竞业禁止关系通常建立在已有的劳动关系上,雇主为保护自己的商业利益或其他秘密,或根据法律或与雇员签订协议,要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务
一般的民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定。它更多地体现的是合同自由原则,由合同当事人通过约定,限制合同义务方不得从事与权利方相竞业的活动,以保护权利方的利益。
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不给补偿,竞业禁止条款是否有效海南在线咨询 2022-10-05无效。竞业禁止协议中必须明确约定用人单位应向劳动者支付的经济补偿金,未约定的,劳动者有权自主选择是否履行竞业限制义务。在约定竞业限制的情况下,经济补偿的给付具有强制性。所以,用人单位不给经济补偿,竞业禁止条款无效。
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公司没有给竞业禁止补偿金青海在线咨询 2022-01-311、公司没有支付你竞业禁止的补偿金,则竞业禁止的协议无效。 2、至于公司是否可以起诉你职务侵占或者追究你在职期间给公司造成的经济损失,需要公司举证,你也可以收集证据证明该主张不成立。 3、另外竞业禁止的年限不得超过2年,所以劳动仲裁说的2013年8月29日你就过了竞业禁止年限有法可据。
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竞业禁止需要公司给补偿的吗云南在线咨询 2022-05-09竞业禁止需要公司给补偿的,如果不给,禁止就无效。 另外,竞业禁止确实只限于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你属于这一范围,则禁止无效。 另外,为什么会有补充合同的法人变了呢? 如果属于继承单位则也是可以的,如果不是,则本身就无权签什么补充合同,自然无效。
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竞业禁止必须给予补偿才有效河北在线咨询 2022-10-26竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。“所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。”中智上海XX公司的法律顾问翁浩青女士对《财经时报》说。但她同时指出,竞业禁止协议主要