孕妇产前检查不被算作劳动时间，怎么办？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-22 21:32:05
297 人看过
王某是某服装厂职工，双方所签的劳动合同约定实行劳动定额制度，超定额完成任务可得奖金，低于定额则扣发工资。后王某怀孕，因需要定期到妇幼保健院做产前检查，耗费了3天劳动时间。服装厂将王某产前检查的时间算作病假处理，但没算作劳动时间，故其劳动定额不能减少，如未完成劳动定额则将被扣发工资。王某多次要求领导减少其劳动定额，均被拒绝，王某该怎么办？
王某所在服装厂的作法是错误的，应当依法予以纠正。
孕妇产前检查应计为劳动时间。1998年7月1日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条第3款规定，怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。1989年1月20日劳动部《问题解答》中规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查，女工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
女职工产前检查时间是如何安排的?“孕妇产前检查算作劳动时间”如何理解?
355人看过
-
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查能否算作劳动时间
52人看过
-
产前检查能计算为劳动时间吗
152人看过
-
孕妇产检算上班时间吗
241人看过
-
怀孕女工的产前检查能算作分娩时间吗
161人看过
-
劳动法规定孕妇工作时间是多久
61人看过
律师服务
热门律师推荐
更多女职工相关文章
-
法律综合知识一、劳动法孕妇产检有工资吗根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。二、怀孕期间产检有扣工资吗怀孕期间产检单位是不能扣工资的，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动2021-10-11304人看过 -
工作时间《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方2023-08-18126人看过 -
产假待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。他们的假期的长短也不同。产假一般是98天，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。一、产假143天怎么算的女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。二、产假休多长时间？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚2023-03-03113人看过 -
法律综合知识一、孕妇产检不合格复查有工资吗一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。二、按劳动法公司解散孕妇补偿多少如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位辞退孕妇，那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。具体补偿方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位不得解除劳动合同的情形第四十二条劳动者有下列情形之一的2021-10-26468人看过
-
医疗机构孕妇产检假：怀孕第1－6个月，每月可享受1天，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6－7个月，每个月可享受1天；怀孕第8个月，每月可享受2天；怀孕9个月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括在预产假中。孕妇产检假扣工资吗产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假12023-07-27269人看过 -
鉴定结论韩女士是一家陶瓷厂的员工，去年4月，她前往医院检查时，经诊断已怀孕12周。事实上，当时，韩女士还戴着节育器。4月29日，韩女士在公司展厅样板间整理样板砖时突感身体不适，经送医院抢救，被诊断为晚期先兆流产，胎儿最终未能保住。韩女士认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产，应属工伤，于是向人保部门提出工伤认定。然而人保部门认定其不属工伤范围。起诉后，法院审理认为，根据韩女士产前检查记录手册、疾病诊断证明等证据可知，其戴节育器怀孕，入院时已经被诊断为晚期先兆流产、宫内节育器、前置胎盘状态。因此，韩女士流产完全是自身身体原因所致，与工作无关。据此，法院认定人保部门的认定合法有效，驳回了韩女士的诉讼请求。【法官释法】流产一定要因工作所致工作时间、工作场所、因工作原因，是工伤认定三要素，本案中，韩女士流产满足前两个条件，但并非因工作原因所致。因此，上班时流产是否能算工2023-06-10235人看过 -
辞退怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。一、劳动合同纠纷是否可以先仲裁劳动合同纠纷应先仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动合同纠纷应先仲裁，适用仲裁前置程序。二、公司无故拖欠工资怎么办？公司无缘无故拖欠工资的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。三、公司强迫员工离职是不是违法的？2023-04-12456人看过 -
工作时间女职工产检在劳动期间内进行的应当算工作时间。用人单位应当配合怀孕的女性劳动者做好产前检查，且不得因此而克扣其工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产检请假扣工资吗女职工产检请假是不应当被扣发工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：1．职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；2．怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；3．孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作2023-08-09448人看过
-
女职工按照医疗机构规定定时去医院做产检不应属于事假应当计入劳动时间，对于不按照医疗机构规定产检而且无法提供相关产假证明的女职工只能属于事假。为了避免产生纠纷，建议按照用人单位的规定提前请好假、若需延长假期也应尽快报告延期原因。除完成单位内部请假手续外，怀孕女职工应留存相关就医单据备查，保护自身的合法权益。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检孕检是怀孕女职工的合法正当权利，用人单位不得因孕期女职工产前检查扣减工资，更不得以此作为认定旷工的依据。律师补充：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假152023-05-07198人看过 -
法律综合知识一、劳动法孕妇夜班时间规定是什么鉴于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于妊娠期超过7个自然月的女性员工，雇主不得滥用生殖权利的概念而延长其工作时间甚至安排夜间工作，同时还必须确保员工在正常工作时段内有足够的休息和调整。因此，倘若某位适龄劳动者已处于孕晚期（即孕期7个月以上）阶段，雇主就不应再强制安排其上夜班。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪一些如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、2024-04-16431人看过 -
合同期限如果在孕妇临产前劳动合同到期的，一般不需要续签，劳动合同会顺延至产期结束时终止，之后双方可以再续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。孕妇临产前劳动合同到期公司不肯续签怎么办女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满后不终止，单位应当续延（不是续签）原劳动合同期限至女职工一年哺乳期结束为止，然后双方决定是否续签。如果单位现在让怀孕女职工离职，那么属于单位单方面违法终止劳动合同，女职工可以要求单位继续履行原劳动合同至一年哺乳期结束为止，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照女职工在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。产假期间合同到期怎么处理不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁；所以该公司不能以产假期间劳动合同2023-08-11313人看过 -
二胎孕前检查什么时候做1、孕前检查一般建议在孕前3-6个月开始进行。2、孕前检查一般建议在孕前3-6个月开始做检查，包括夫妻双方。3、女方的孕前检查最好是在月经干净后3-7天之内进行，注意检查前最好不要同房。一旦孕前检查发现其他问题，还可以有时间进行干预治疗。所以，至少提前3个月进行孕前检查为宜，而且夫妻双方应同时进行。孕前检查项目1、生殖系统检查：主要是通过采集阴道分泌物来检查生殖系统的健康状况，是否村子啊滴虫、霉菌、支原体衣原体感染、阴道炎症，以及淋病、梅毒等性传播性疾病。2、脱畸全套检查：夫妻双方身体存在某些病毒可引起怀孕后引起胎儿畸形，脱畸全套检查内容包括风疹、弓形虫、巨细胞病毒三项。3、肝功能检查：肝功能检查目前有大小功能两种，大肝功能除了乙肝全套外，还包括血糖、胆质酸等项目。4、染色体异常：任何以防存在隐性染色体异常的，受精后的胚胎都会有遗传性疾病。5、妇科内分泌：主要是检查激素是2023-04-30194人看过
-
劳动仲裁这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100％胜。一、辞退孕妇赔偿生育费用吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、如果单位无故解除劳动合2023-04-03442人看过 -
咨询者问：我是一名怀孕女员工，能否在上班时间请假进行产前检查？单位可否按事假处理？劳动法专家、陈－伟律师解答：根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能按病假、事假或旷工处理。根据以上规定，你在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。文书推荐：全日制劳动合同书范本通用版劳动合同电子模板年薪制劳动合同范本最新员工劳动合同书范本电子版2024-03-03149人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#女职工
词条
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
#女职工
最新文章
-
2024-01-08 -
2023-12-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
2023-11-16
#女职工
相关咨询
-
产前检查产前检查的是否算作劳动时间?广东在线咨询 2022-11-23根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 -
怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查的是否算作劳动时间上海在线咨询 2022-05-13根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 -
按我国劳动法孕妇怀孕检查请假怎么算新疆在线咨询 2022-10-08国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假 -
-
孕妇产检复查被辞退怎么赔偿陕西在线咨询 2022-10-17那要看你公司的规章制度是否作了“员工旷工三天就可以辞退”的规定。有，旷工三天就属违反公司管理规章制度，公司就可以辞退而无须给予经济补偿；没有，公司辞退你就属违法，应给予两倍月工资标准的经济补偿（满一年补偿一个月，不满半年按半个月，不满一年按一个月计算，最多不超过过十二个月）。
