产假到期后,继续请假,如果用人单位批准,就按病假工资发放;如果请事假,没工资。
一、怀孕初期请假是病假还是事假
女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。事假是劳动者因个人原因无法出勤,需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程,同时,对劳动者提出的事假申请,用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。
二、怀孕休产假前请假一个月公司不给买社保吗
怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳,可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
三、员工母亲住院请假单位是否一定要批假
用人单位不批准假不违法,但不一定合理。因直系亲属而请假的法定事由是死亡,也就是丧假。其他事由只能请事假,事假是否批准,取决于企业的规章制度或者说是领导的态度。因此,如果确因母亲住院无人看护,单位不批假的做法合法但不一定合情理。
-
产假结束还能请假吗?
368人看过
-
产假结束后的生育津贴可享受性?
161人看过
-
劳动法规定产假享受什么待遇
250人看过
-
产假应享受的合法待遇
327人看过
-
劳动者能否既享受年休假又享受探亲假待遇
397人看过
-
实习生能享受探亲假待遇吗
438人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
-
产假结束如何继续请假?贵州在线咨询 2022-07-22产假结束怎么继续请假,如果想延期产假,最好是在将要结束产假前,以纸质请假条的形式向单位提出延期要求,经批准同意后,复印下你的已被批准的请假条,以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。 请假需要原因,同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找,也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找;而理由,可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找,有些省份在上述条例中明确
-
享受工伤待遇能否请年假吉林省在线咨询 2022-08-13根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工当年请了工伤假、还可以休年休假。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
-
-
产假结束后还能请假吗,怎么规定河北在线咨询 2023-11-29法律分析 女职工在产假结束后还能申请休哺乳假,由用人单位与劳动者协商。此外,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的,用人单位还应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施来妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。