7月份入职年终奖如何算
来源:互联网 时间: 2023-04-21 14:10:21 234 人看过

一、7月份入职年终奖如何算

1、“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、年终奖跟月薪有关吗

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月02日 09:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多调解原则相关文章
  • 病假休太多年终奖如何算
    年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。[案例回放]韩某与济南市某保险公司于2007年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2010年7月31日至2010年10月24日期间,韩某向保险公司交了4张病假条,累计病休了43天。2011年4月11日,经保险公司审查后,未支付韩某2006年年终奖。韩某不服,诉至东莞市劳动争议仲裁委员会后又诉至东莞市第某人民法院。法院查明:保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》第38条规定:职工当年休病假累计超过30天,不享受年终奖。[案例解析]根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违
    2023-06-10
    424人看过
  • 按照工龄如何计算年终奖
    一、按照工龄如何计算年终奖企业的年终奖并没有固定的标准,《公司法》里也没有统一的规定,一般都是企业的自主行为。二、什么是年终奖年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。三、相关法律法规根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
    2023-05-09
    267人看过
  • 年终奖可以按月计算吗?
    企业规章制度未规定年终奖必须满一年的,不必满一年。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖属于工资吗?年终奖100%属于工资!根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》,工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个方面组成。上述规定说明:奖金属于工资。另外,国家统计局1990年1月1日在发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行规定时,明确指出:“生产(业务)奖包括……年终奖(劳动分红)等”。由此可见:年终奖属于奖金。所以,年终奖应属于工资的一部
    2023-07-05
    69人看过
  • 年终奖是入职满一年才有的吗
    总的来说,在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则,发不发年终奖,还有发多少,全凭老板的业界良心啦。工作不到一年能拿年终奖吗?入职未满一年的年终奖怎么算。作为新员工,你可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久,是快一年还是半年,还是一两个月,一般来讲,快一年的话可能会有年终奖。另外,你还要考虑到公司的性质,是国企、事业单位、外企,还是私企。通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大。同时,还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业,发放年终奖的可能性也是比较大的。总而言之,年终奖是薪酬福利的形式之一,但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理,是否一定要发
    2023-03-30
    349人看过
  • 新职工入职当年能不能领取年终奖
    新职工入职当年能否领取领取年终奖,用人单位的规章制度办理,法律没有明确的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”对此,赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商,若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。一、员工离职后年终奖的规定是什么?员工离职后年终奖的规定如下:1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同,也没有相关规章制度规定年终奖金,如果员工去年工作满一年,根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则,同工同酬,完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职,拒绝支付年终奖的,违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益;2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的,当然应当按照劳
    2023-06-23
    70人看过
  • 如果你在一月份离开会有年终奖吗
    你一月份离开时有年终奖吗p>一般来说,没有这样的奖金,但要看你公司的规定是怎么写的年终奖的数额和形式一般由企业自己根据情况来调整。年终奖是指企业在每年年底给予职工的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定但《劳动法》和《劳动合同法》并未强制用人单位支付相关费用。实际上,年终奖作为用人单位的内部制度,其具体含义、计算方法和支付方式会因劳动合同、公司章程或其他协议的不同而有所不同,公司规章制度和劳动合同对年终奖没有明确规定的,还应按照同工同酬原则办理相关法律事务。如有争议,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁据介绍,现行法律对年终奖的发放标准没有特别规定。劳动者与用人单位签订的合同有约定的,按照约定执行;如无约定,按奖金发放制度执行单位规章制度中的奖金发放规定目前年终奖发放形式主要有三种:,而年终奖的计算方法也各有不同(1)绩效考核根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。目前,公司的绩效考核细
    2023-05-07
    104人看过
  • 不满一年工作如何计算年终奖
    根据我国相关法律的规定,年终奖不是劳动法及劳动合同法中规定的内容。因此,年终奖是用人单位和劳动者通过合同约定的,如果没有约定年终奖,用人单位就可以不用给劳动者发放年终奖。如果用人单位承与劳动者约定了年终奖而到期没有发放,劳动者可以依据双方约定要求用人单位支付年终奖。年终奖怎么算个税居民个人在2021年12月31日前取得的全年一次性奖金可以选择并入当年综合所得或单独计税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。居民个人2021年12月31日之前取得的全年一次性奖金还可以有选择权,但是2021年的年终奖一般是元旦之后发放,而个人所得税的纳税义务发生时间是实际收到相关所得时,所以2021年的年终奖一般情况下属于2022年的收入,《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三
    2023-07-04
    274人看过
  • 年终奖、季度奖如何计税
    根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定(一)全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。(二)纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(1)项确定的适用税率和
    2023-04-01
    177人看过
  • 年终奖个税上报方法是什么?年终奖个税如何计算?
    一、年终奖个税上报方法网上申报当月工资薪金和年终奖的个税,同一个人应同时录入两条申报记录,所得项目为“正常工资薪金”和“全年一次性奖金收入”,分别填列对应的“收入额”等项目进行申报。进行年终奖申报个税时需要注意以下几点:(一)进行“年度奖金”申报时,必须填写“当月发放工资金额”,该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的,则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。(二)“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额,不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的,则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。(三)“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。二、年终奖个税计算国税发[2005]9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,
    2023-04-28
    391人看过
  • 你只工作了7个月就有年终奖吗
    如果你只工作了7个月,你有年终奖吗?年终奖的性质是工资,但属于劳动报酬:年终奖是双方约定产生的,是约定的义务,不是绝对的,企业必要的法定支付义务:年终奖根据企业的生产经营状况支付,即使约定年终奖,经营状况较差的企业也要支付,可能没有年终奖年终奖的发放时间一般由双方约定,但法律没有规定发放时间:如果双方约定或者规章制度规定在年中发放,这并不违法:如果有规定的话,公司可以规定年终奖只能在入职一年后享受,新员工年终奖不能发放相关知识:如果公司对年终奖有规定或双方有协议,公司还向其他员工发放年终奖,如何分配年终奖的举证责任,公司应证明员工不符合年终奖发放条件,而不是员工证明自己符合其他员工的年终奖发放条件员工提前离职时是否发放年终奖以深圳为例,《深圳市职工工资支付条例》第十四条规定,职工工资从用人单位与职工建立劳动关系之日起,至劳动关系终止之日止支付。劳动关系解除或者终止时,职工的月奖金、季度奖金
    2023-05-07
    217人看过
  • 12月提离职1月走有年终奖么?
    12月提离职1月走是否有年终奖要看具体情况以及单位的规章制度。通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下,劳动者只要符合年终奖发放条件的,即便发放年终奖之时已经离职,亦有权要求用人单位支付年终奖。年终奖,是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单
    2023-08-14
    306人看过
  • 12月发年终奖1月离职还有吗
    一、12月发年终奖1月离职还有吗如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、年终奖三种计算方法据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的
    2023-04-05
    68人看过
  • 离职后拖欠去年年终奖如何处理
    离职后拖欠年终奖如何处理您可以向当地劳动和社会保障部门求助。县级以上人民政府设立劳动和社会保障局,由劳动和社会保障监督部门归口管理。劳动保障监察部门应当执行《劳动保障监察条例》。《条例》第十条第二款、第三款分别为:检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况;受理对违反劳动和社会保障法律、法规、规章的举报和投诉。第十一条第六款是对用人单位工资支付和最低工资标准执行情况实施劳动保障监督。用人单位拖欠工资是违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动和社会保障监察部门投诉,单位是否可以拖欠年终奖就性质而言,年终奖是工资的一部分。由于国家统计局颁布的《工资总额构成条例》第4条规定:“工资总额由以下六部分组成:(1)小时工资(2)计件率(3)奖金(4)补贴和补贴(5)加班费(6)根据特殊工资支付的工资环境。”第七条还规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中:(1)生产奖(
    2023-05-07
    337人看过
  • 离职后原单位如何计算加班费和年终奖
    根据我国劳动法规定,加班费属于员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资,不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期没有结束的,则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。但是,年终奖应当按照双方劳动合同的约定执行,双方如果约定了年终奖单位就应该支付,没有约定单位可以无需支付。年终奖合并计税怎么算年终奖合并计税的计算方法是,把年终奖合并到当年综合收入中计算个税。个人所得税的申报地点是怎么规定的1、在中国境内有任职、受雇单位的,向任职、受雇单位所在地主管税务机关申报;2、在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的,选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报;3、在中国境内无任职、受雇单位,年所得项目中有个体工商户的生产、经营所得或者对企事业单位的承包经营、承租经营所得(以下统称生产、经营所得)的,向其中一处实际经营所在
    2023-07-18
    340人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>

    #调解原则
    相关咨询
    • 7月入职12月19日离职有年终奖吗
      贵州在线咨询 2022-10-16
      如果劳动合同上有明确的规定,则用人单位要支付。若没有明确规定,因年终奖不是国家强制要求的,用人单位可以根据自身的效益决定是否支付。
    • 年终奖7月份发放什么意思
      北京在线咨询 2023-12-14
      7月份入职的年终奖,应按照单位依法制定的规章制度来计算,单位可以规定按照员工的月工资来翻倍计算,也可以规定按照员工实际达成的绩效来计算,具体则看单位的规章制度的规定。关于7月份入职年终奖如何算的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 13000月入7000年终奖
      河北在线咨询 2022-11-02
      每月交625元,过年的一个月交3225元。
    • 5月份发年终奖,4月份离职还有没有
      上海在线咨询 2022-10-16
      年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非法律规定的强制性义务,劳动者不可强求用人单位发放年终奖。若双方的劳动合同中有关于年终奖相关的明确约定,则按照约定执行,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如都无规定,则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。如果离职前一直在岗工作,可适当向单位提出要求年终奖。
    • 12月份辞职有年终奖吗,法律是如何规定的
      吉林省在线咨询 2023-11-15
      法律分析 如果劳动者已经符合领取年终奖的条件,则12月份辞职有年终奖;如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。