外出为单位办事,您可得小心了,千万不要有违反治安管理的违章行为,否则碰上交通事故,有可能不被单位算做工伤。今天上午,xx法院就审理了这样一起工伤争议案,xxx有限公司把xx区劳动和社会保障局告上了法院,认为员工xx之死不能算做工伤。
“对他这种情况,我们没法按工伤算。”xxx有限公司的代理人说了不能对xx的死亡算做工伤的两点理由:一是xx并非因公外出,公司没有让他去雇车拉沙石;二是xx的死亡是由于张某无照驾驶、违反治安管理的行为直接导致的,违反治安管理的行为与伤亡之间存在直接、必然的因果关系,肇事车辆及张某应当对于xx的死亡承担相应的法律责任。该公司要求法院依法判决撤销xx区劳动局认定xx属工伤的《工伤认定结论通知书》。
xx之死和张某无照驾驶之间有什么关联呢?xx之子李某作为本案第三人也出庭应诉。李某介绍说,其父xx是在2009年3月25日,乘坐同事张某驾驶的两轮摩托车外出为单位办事。在行驶至xx区安四路时,发生交通事故,造成xx死亡。而张某属于无照驾驶。
在xx是否因公外出方面,劳动局提交证人证言证明,xx是单位工地管土建的负责人,xx与张某是因公外出,去给单位雇车倒运沙子。**风情公司则提交证据称,xx外出时间并非正常工作时间,而且单位已经有固定的供应沙子人员,不需要出去再雇人。
除是否因公外出的争议外,此案最大的争议在于张某的无照驾驶,以及xx是否明知张某属无照驾驶。根据劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》:无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定,是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤的规定,对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。
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