一、员工有残疾证公司可以辞退你吗

即便持有残障人士证书，单位亦有权进行解雇处理。

事实上，《劳动法》并未明确禁止企业不得辞退残疾人。

若劳动者存在如下情形，则其所在单位仍可依照法律法规的规定，依法行使解除劳动合同的权利。

具体而言，劳动者可能会因为以下原因而遭受解除劳动合同的风险：

（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）严重渎职或贪污受贿，给企业带来了重大损失；

（4）在同一时间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，且在企业提出警告后仍未能及时纠正；

（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效；以及

（6）被依法追究刑事责任等。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、到了法定年龄公司要辞退，能得到补偿吗

确实，在大多数情况下，员工到达退休年龄时，公司选择与其解除聘用关系无需支付任何赔偿金。

这主要是基于双方签署的返聘协议。

如若协议中并无此类约定，通常来说不会涉及到经济补偿问题。

因为退休标志着个人步入特定年龄段，在此期间他们有权得到充分的休息和调整。

值得注意的是，当雇员超过法定退休年龄时，实际上并非真正意义上的解聘。

根据劳动合同法的具体规定，此时此刻，由于雇员超过法定退休年龄，因此其与用人单位之间的劳动合同将自动解除，即所谓的“终止劳动合同”。

同样地，当雇员达到法定退休年龄或依法享有基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同也会自动终止。

无论是哪种情况，雇员均无法满足获得经济补偿的条件。

《劳动合同法》第三十九条