员工因残疾证而被公司辞退是否合法?
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位可以依法行使解除劳动合同的权利,即使员工持有残障人士证书。事实上,该法并未明确禁止企业因残疾员工而辞退他们。 然而,劳动者可能会因以下情形而面临解除劳动合同的风险:(1)在试用期间被证明不符合岗位要求;(2)严重违反公司规章制度;(3)严重渎职或贪污受贿,给企业带来重大损失;(4)在同一时间与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,且在企业提出警告后仍未能及时纠正;(5)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,导致劳动合同无效;(6)被依法追究刑事责任等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
合法。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
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