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员工因残疾证而被公司辞退是否合法?

2024-12-04 15:21

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2024-12-04回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位可以依法行使解除劳动合同的权利,即使员工持有残障人士证书。事实上,该法并未明确禁止企业因残疾员工而辞退他们。 然而,劳动者可能会因以下情形而面临解除劳动合同的风险:(1)在试用期间被证明不符合岗位要求;(2)严重违反公司规章制度;(3)严重渎职或贪污受贿,给企业带来重大损失;(4)在同一时间与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,且在企业提出警告后仍未能及时纠正;(5)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,导致劳动合同无效;(6)被依法追究刑事责任等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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