根据中国劳动法的规定,用人单位应当为劳动者签订劳动合同。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府规定,自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪。”
2。就工人的试用期达成一致是不可能的。如果用人单位不签订劳动合同,很难就新招聘员工的试用期达成一致。直接招聘不仅需要增加试用期的支出,而且容易带来就业风险
3。很难稳定员工和技术人员。如果雇主不签署劳动合同,雇员可以随意离开。无需提前一个月提交辞职报告,法律也不会追究他的责任。技术人员也是如此。如果用人单位不与技术人员签订劳动合同,不仅可以离职,还可以承担培训费用。保护商业秘密是困难的。每个企业或多或少都有商业秘密。如果不签订劳动合同,就不可能通过劳动合同增加条款,因此很难保护企业的商业秘密。很难限制竞争。企业应该限制工人的竞争,主要是对高技能人才的竞争。不签订劳动合同,就不能通过劳动合同限制竞争。采用其他方法很难取得效果
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不签合同只给最低工资犯法吗
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签合同按照最低工资签违法吗
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公司只开最低工资不解除合同是否违法
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劳动合同签订工资是不低于最低工资合法吗
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按最低工资签劳动合同违法吗
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公司放长假,只给最低工资合法吗
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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不签合同只有最低工资违法吗北京在线咨询 2021-12-13不签订合同只支付最低工资是违法的。用人单位未签订劳动合同,自用人之日起一个月以上一年以下,用人单位支付双倍工资;自用人之日起一年以上未签订劳动合同,用人单位未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同,自无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍工资。双倍工资通常不超过11个月。
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不签合同只给最低工资犯不犯法新疆在线咨询 2023-02-15不犯法。依据我国《劳动法》的规定,用人单位要和劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同并且按最低工资标准支付工资是属于违反劳动法的行为,但不是犯法的行为。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力
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合同工资只签最低的基本工资违法吗澳门在线咨询 2021-12-171.合法。 2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。 3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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签了合同不发最低工资违法吗山西在线咨询 2023-02-14属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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事业单位不签合同只签小额最低工资合法吗宁夏在线咨询 2022-09-14《》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法