签了合同不发最低工资违法吗,法律的规定是什么
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签了合同不发最低工资违法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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签合同按照最低工资签违法吗公司签订劳动合同，要求按当地最低工资签是不违法的。主要取决于你愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯，以前十二个月的实发工资为准。
2020.06.04 426 -
合同后不发最低工资合法么签了合同不发最低工资违法。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.02.28 92
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签了合同不发最低工资违法吗
属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标
2023-02-14 15,340 -
未签合同只发最低工资算是违法吗?
1、属于违反劳动法的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不
2023-06-15 15,340 -
不签合同只有最低工资违法吗
不签订合同只支付最低工资是违法的。用人单位未签订劳动合同，自用人之日起一个月以上一年以下，用人单位支付双倍工资；自用人之日起一年以上未签订劳动合同，用人单位未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同，自无固
2021-12-13 15,340 -
合同不签，发了最低工资，合同可以不发吗
签订合同不支付最低工资是违法的。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以
2021-12-26 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,831 2022.05.11 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,891 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
5,017 2022.05.11
