一、劳动仲裁和人事仲裁的申请要求有哪些

申请劳动仲裁的要求：

1．单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；

2．申请人是与案件有直接利害关系的当事人；

3．有明确的仲裁请求和事实理由等。

提起人事仲裁申请应当注意以下几方面的要求：

1．申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。

党政群机关、事业单位和工作人员之间表现为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或确立聘（任）用合同关系。当发生人事争议申请仲裁时，作为单位或工作人员就成为与案件有直接利害关系的申请人。发生人事争议的当事人若为无行为能力、限制行为能力或者死亡的，可以由其法定代理人或监护人代为提出仲裁申请，并参与调解、仲裁活动。

2．有明确的被申请和具体的申诉请求、事实及理由。

（1）有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即是解决“告谁”，“请求解决什么问题”。任何争议发生至少有二方以上的当事人，若作为申请方的当事人不知道另一方当事人是谁，被申请人不明确，就无法解决人事争议，缺乏承担责任的主体。同时还要有明确、具体的仲裁请求，即申请人请求人事争议仲裁机构需要解决的具体问题。

（2）事实理由。即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规根据。

3．必须属于人事争议仲裁的受案范围。

二、劳动仲裁终局裁决还能够上诉吗

依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉的，但可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁要收费吗

申请劳动仲裁不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十七条　【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。