孕妇施暴如何处理?
来源:互联网 时间: 2023-06-30 22:40:20 276 人看过

孕妇故意打人,致人轻伤及以上的,涉嫌故意伤害罪,受害人可以予以报案,公安机关应当立案侦查,故意打人的孕妇应当承担刑事责任,受害人可以附带民事诉讼,要求孕妇承担赔偿责任。若孕妇被判刑,一般会监外执行。如果孕妇故意打人仅造成轻微伤,公安机关可对其进行治安处罚,受害人可以要求对方进行损害赔偿。

孕妇合同到期怎么处理

孕妇劳动合同到期怎么办

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。

女职工孕期能被辞退吗

《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同”。

另外,对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解,应结合法律法规的其他规定准确理解。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

根据《刑法》第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

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2024年07月29日 08:47
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