劳动仲裁程序的第一步是当事人提出申请，这是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动仲裁程序第二步：审查受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁程序的第一步是当事人提出申请，这是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

劳动仲裁程序第二步：审查受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备组成仲裁庭。对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证。拟定仲裁方案。

劳动仲裁程序第四步：仲裁审理通知当事人。先行调解。开庭裁决。制作仲裁裁决书。

劳 动 仲 裁 步 骤 ： 申 请 、 受 理 、 准 备 仲 裁 庭

根据素材2所述，劳动仲裁庭审流程包括五个步骤。首先，当事人需要进行陈述；其次，证人需要出庭作证，当事人需要出示书证、物证和视听资料；第三，鉴定人需要宣读鉴定结论、宣读勘验笔录；第四，仲裁委员会需要主持调解；最后，如果调解不成，仲裁委员会需要依法作出仲裁结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁庭审流程对于解决劳动争议具有重要作用。

总之，劳动仲裁程序的第一步是当事人提出申请，这是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权对该案件。劳动仲裁程序第二步：审查受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备。组成仲裁庭。对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。调查取证。拟定仲裁方案。劳动仲裁程序第四步：仲裁审理。通知当事人先行调解。开庭裁决。制作仲裁裁决书。根据素材所述，劳动仲裁庭的流程包括五个步骤。首先，当事人需要进行陈述；其次，证人需要出庭作证，当事人需要出示书证、物证和视听资料；第三，鉴定人需要宣读鉴定结论、宣读勘验笔录；第四步仲裁委员会需要主持调解；最后，如果调解不成，仲裁委员会需要依法作出仲裁结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁庭审理程对于解决劳动争议具有重要作用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。