劳动争议解决流程概述
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1、申诉：当用人单位或劳动者与劳动关系的主体就劳动权利、义务引发的争议时，他们可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁机构在收到当事人申诉的书面材料后进行审查，并在七日内向当事人作出答复。如果申诉符合劳动仲裁规定，仲裁机构将予以受理；如果不符合规定，他们将告知当事人不予受理。 2、仲裁：仲裁员在立案后，会通知双方当事人办理相关手续。被诉人需提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，并在规定期限内提交答辩书，并委托代理人填写授权委托书。双方当事人需预交仲裁处理费等。仲裁庭在立案后一般应在60日内结案。如果案情复杂，需要延期，仲裁委员会将批准。 3、执行：仲裁委的裁决书下达后，如果双方当事人中的一方不服仲裁提起诉讼，那么仲裁裁决书将失去法律效力。如果双方当事人未能在规定时间内提起诉讼，裁决书将发生法律效力。在这种情况下，双方当事人必须遵照执行。如果一方当事人未能履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动发生争议一年内劳动仲裁受理。当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁的时效期限是一年。
在实践中，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。 首先，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；其次，由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。 庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行： （第1）当事人陈述。 （第2）证人作证，宣读未到庭证人的证言。 （第3）出示书证、物证和视听资料。 （第4）宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。 （第5）宣读勘验笔录。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条、第四十二条 《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第二十五条
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