劳动关系第九级伤害的赔偿标准是什么-法师兄

劳动关系第九级伤害的赔偿标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:44:58 244 人看过

1、九级工伤的赔偿标准是什么？

工伤造成九级伤害的，赔偿标准包括九个月工资的一次性伤残津贴、工伤的一次性医疗津贴和解除劳动合同的一次性伤残就业津贴，本标准由省人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被认定为七级至十级的职工，享受下列待遇：

（一）工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为9个月工资（2）劳动合同或聘用合同到期，或员工提出解除劳动合同或聘用合同的，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。二是工伤认定后申请伤残鉴定的时间。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响工作能力的，应当进行工作能力鉴定。

因此，申请工伤鉴定的时间是在伤情经治疗确认伤情稳定后，可以立即申请工伤鉴定。

一般情况下，应在确认工伤后立即实施，但如果工人的受伤情况不稳定，则应在受伤情况稳定后实施。伤情不稳定的，申请劳动能力鉴定，或者劳动能力鉴定机构不予受理，或者劳动鉴定机构不予出具鉴定结论。

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1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿；2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准，需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在省市规定的赔偿标准来进行确定。3、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第37条第规定，职工因九级伤残的，一次性伤残补助金，是劳动者本人九个月的工资；4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意，只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，才能获得相应的赔偿。芜湖九级工伤赔偿标准芜湖九级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，不同伤残等级的赔偿标准也不一样，九级伤残的伤残补助金标准为九个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由

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