工伤九级伤残保留劳动关系如何赔偿
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按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，用人单位不能因劳动合同期满而终止与伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动合同期满则可依法终止劳动关系。 职工在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残，仅属于部分丧失劳动能力。他与公司签订的劳动合同期满，公司可以不续签劳动合同。但是，公司在劳动合同终止后应依法给予职工一次性伤残就业补助金。职工不能以受工伤为由，要求保留劳动关系或者续签劳动合同。职工如果认为公司的做法不当，可申请劳动仲裁。
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劳动者工伤评定两个九级伤残，晋升一级，应当按八级伤残标准获得以下赔偿：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。
工伤的受害人伤情若被鉴定为9级伤残，则赔偿的具体项目包括有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等费用。根据我国《民法典》规定，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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工伤九级伤残如何赔偿？1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的
2020.02.02 457 -
工伤九级伤残如何赔偿职工经劳动能力鉴定为九级伤残的，职工可以享受1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2.如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额还需要根
2020.11.21 219 -
九级工伤伤残如何赔偿工伤鉴定标准九级赔偿标准： 一、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资; 二、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资; 三、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资。
2021.10.12 337
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远房表哥要领取赔偿，关于工伤九级伤残保留劳动关系怎么赔偿？
至少可取得一次性伤残补助金： 一级至四级伤残----可取的一次性伤残补助金；保留劳动关系，退出劳动岗位，按月支付伤残津贴； 五级至六级伤残----可取得一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用
2022-08-07 15,340 -
劳务关系中工伤九级伤残怎么赔偿
劳务关系，雇工在从事雇佣活动中受伤，由雇主出现赔偿责任。鉴定为九级伤残，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。 1、医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应
2022-03-22 15,340 -
工伤九级伤残如何赔偿？
1、一次性伤残补助金：7个月x负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)； 3、停工留薪期内，每天有住院伙食补
2022-04-14 15,340 -
工伤九级伤残赔付标准，九级伤残如何赔偿
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资30
2022-03-23 15,340
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00:51
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项
1,636 2022.04.17 -
01:24
九级工伤赔偿九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费
6,762 2022.04.15 -
01:00
工伤九级和伤残九级的区别工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残
3,284 2022.04.17
