外包能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。-法师兄

外包能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:40:42 412 人看过

当企业的人力资源部门无力、不擅长或不便于满足某些要求时，将任务外包给社会上的专业服务公司或顾问人员无疑将是必然的选择。PEO公司和＂临时＂雇员公司可以帮助企业突破逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等。

生产线外包对企业的优势

（一）减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

（二）企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

（三）降低季节性、突发性生产招用人员的风险

（四）减少劳动争议所带来的麻烦

（五）避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

不管是外包还是在本单位工作的职员，若是由于工作的原因受伤，那么都是可以得到一定的补偿的，但是得到补偿金的首要前提是先做过工伤认定，受理机构必须要按照既定的流程落实认定工作，若有必要，鉴定的工作人员也需要在案件审理时到庭作证。

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