用工前订立劳动合同的用人单位义务-法师兄

用工前订立劳动合同的用人单位义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:53:55 96 人看过

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，此种情形，劳动关系建立不以劳动合同的签订日期为准，正式用工前，用人单位无须承担用人单位的义务，比如缴纳社会保险费、支付工资等。劳动者在用工前发生人身伤害事故，用人单位也无须承担相应的保险待遇。

实践中有一种情况，用人单位在招用劳动者进人工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同，比如与即将毕业的在校大学生订立劳动合同，毕业后可直接进入用人单位工作。对于这种情况，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者的劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起开始计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的后果是什么

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有：1.支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、《劳动合同法实施条例》1、第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法3、第八十二条的规定向劳

2023-03-09

164人看过
劳务派遣
劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务

劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；（二）劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务；（三）劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳务派遣问题与劳动者权益维护近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；

2023-07-27

151人看过
用人单位
女职工的劳动权益与用人单位的义务？

女职工享有与男子同等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提供对妇女的录用标准。实行男女同工同酬原则，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工享有的劳动权益需要在具体工作中得到用人单位的劳动保护与义务落实。用人单位的主要义务有：1．应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；2．用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；3．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以

2023-08-04

244人看过
用人单位
劳动合同解除或终止用人单位的随附义务

《法》第五十条规定，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：1在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后，拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续，劳动合同法明确规定劳动

2023-06-10

353人看过

法律综合知识
用人单位必须履行的劳动合同义务是什么

一、用人单位必须履行的劳动合同义务是什么1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。二、用人单位是否可以随意更改劳动合同不可以。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法变更劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同变更有没有补偿劳动合同变更时，

2023-09-24

337人看过
用人单位
劳动者与用人单位订立劳动合同应当注意什么？

【答复】:劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握这几个主要方面：1、劳动者与用人单位协商订立劳动合同时，是平等的协商关系，劳动合同中的所有必备条款和协商条款内容都应当是双方协商一致的意见；2、用人单位应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立劳动合同。劳动者不愿订立劳动合同的，用人单位不得录用。3、劳动合同自双方当事人签字之日起生效。4、劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。5、用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。6、约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限之内，试用期自劳动合同实际履行之日起计算。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。用人单位不得以劳动者在试用期内为借口不订劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有对应关系。试用期间工资

2023-06-10

465人看过
法律综合知识
一般用人单位订立劳动合同包括薪资吗？

包括，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。第十八条：1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；2、协商不成的，适用集体合同规定；3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动报酬这条是劳动合同的必备条款，缺少此条款，劳动合同不能成立。建议首先到劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效，重新签订劳动合同。之前要把在公司的工作证明证据准备好，如工资是通过银行转账形式发放的，到银行打出对账单就可以，但要确定是不是公司或是法人账户，如果是财务个人账户就有风险了。其次，公司不想继续劳动关系，这时候按规定给经济补偿金就可以了。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月按半个月支付。这个工资是指

2024-02-08

346人看过
劳动合同订立
劳动合同订立时用人单位有哪两个不得

劳动合同订立时用人单位有有很多不得做的，如试用期的约定、试用期的工资要求、试用期解除劳动合同情形、劳动者违反服务期约定的违约金、竞业限制期限等等，都有使用“不得”的法律要求，因此是不仅仅两个。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。之后，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》修正。以下是我国劳动合同法关于签订劳动合同的法律规定中有“不得”的要求条文：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

2023-02-28

151人看过

用人单位
劳动合同制工人被判缓刑用人单位解除续订的劳动合同

案由申诉人:靳某,27岁,县建筑装满工程公司劳动合同制职工。被诉人:某县建筑装潢工程公司。法定代表人:黄某,男,48岁,某县建筑装潢工程公司总经理。申诉人靳某被某县人民法院判处有期徒刑一年,缓期二年执行。被诉人在不知道申诉人被判刑的情况下,与申诉人靳某续订劳动合同,后来又与靳某解除了续订的劳动合同。申诉人认为被诉人提前解除劳动合同没有正当理由,是一种违约行为,侵犯其合法权益,遂向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被诉人继续履行劳动合同,并补发因违法解除劳动合同给其造成的经济损失。调查过程申诉人靳某是1990年2月被某县建筑装潢工程公司招用为劳动合同制工人的,双方签订的劳动合同期限为五年,即从1990年2月10日始,至1995年2月10日止。1995年1月申诉人靳某因盗窃罪被某县人民法院判处有期徒刑一年,缓期二年执行。1995年2月6日,在双方续订劳动合同时,申诉人靳某谎称自己是被公安

2023-06-09

381人看过
用人单位
建立劳动关系，需要与用人单位订立书面劳动合同么

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系建立阶段用人单位与劳动者进行前期接洽、协商是双方确立劳动关系的第一步。在劳动合同的订立阶段，由于企业对高管和高级技术人员的专业水平、任职经历的特殊要求，加之该类人员相比普通劳动者有更强的议价能力和特殊身份优势，易引发如下类型的纠纷：（一）提供虚假入职信息获取签约机会在劳动合同订立之初，任何一方的相关信息都将对双方是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示产生重要影响。鉴于高管和高级技术人员的工作对用人单位的重要性，用人单位对其过往工作履历和相应资质的要求也更为严格，这导致部分缺乏诚信的劳动者，为谋取相应的职位和薪酬，提供虚假信息以获得

2023-08-08

413人看过
法律综合知识
签订劳动合同用人单位辞退人需要提前多久

一、签订劳动合同用人单位辞退人需要提前多久解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、辞退补偿金的发放期限是多久辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内，完成经济补偿金的发

2023-12-04

336人看过
用人单位
用人单位工伤义务

（一）为职工按时全额缴纳工伤保险费。（二）遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。（三）为工伤职工申请工伤认定。（四）在规定期限，发放、承担工伤职工资、福利等费用。一、工伤手指粉碎性骨折怎么赔偿能赔偿多少钱如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区

2023-06-19

229人看过

签订劳动合同
劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据上述劳动法律的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位应向劳动者发出签订劳动合同的书面通知并向劳动者提供劳动合同文本。如系劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单

2023-04-26

406人看过
试用期合同
用人单位切忌订立单独的试用期合同

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再订正式劳动合同。其实，这样做蕴含着极大的法律风险。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。李＊春律师提醒：约定单独的试用期合同将白白“浪费”了一次固定期限合同，等你签到所谓的“正式合同”时，已经订立两次合同了，而连续两次订立固定期限劳动合同的，将面临无固定期限劳动合同问题。用人单位只签订单独的试用期合同的问题《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的

2023-08-16

189人看过