员工因公外出发生交通事故
来源:互联网 时间: 2023-07-15 04:20:26 403 人看过

工作时间及区域内,包括上下班途中,发生交通事故,只要不是当事人的主要责任,这就属于工伤范畴,让用人单位申请工伤保险,按照程序走赔偿流程即可。员工在上下班过程中发生交通事故的,如果不是属于员工主要责任的,可以申请工伤认定,从而获得工伤赔偿。

司机出现交通事故车主赔偿吗?

交通事故中很有可能司机和车主都是需要承担赔偿责任的,不过这得根据具体的情况来分析。如果是大型营运车辆,司机也是受雇佣的,那么,雇主也要承担赔偿责任,假如是把车借给了朋友,在车辆手续齐全对方也有驾驶证的情况下,车主是不承担赔偿责任的。

一般情况下司机和车主都是共同承担赔偿责任的,除非司机和车主之间有明确的约定,就按约定执行。

(一)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主,雇用司机从事运输,车主或雇主应承担事故赔偿责任;

(二)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故,车主和承包、承租人共同承担赔偿责任;

(三)肇事车辆司机执行职务过程中,擅自进行与执行职务无关活动而发生交通事故,司机承担赔偿责任,车主承担连带责任;

(四)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主,由车主承担赔偿责任,挂靠单位承担连带责任;

(五)车辆合法占有人经车主同意,将车辆交与第三人发生交通事故,合法占有人和第三人为共同被告,车主承担连带责任;

(六)肇事车辆司机非执行职务且未经车主同意,擅自用车,司机应承担赔偿责任,车主负责垫付;

(七)因紧急避险引起交通事故,引起险情人为被告,因紧急避险措施不当或超过必要限度造成不应有损害,紧急避险人作为共同被告,车主或司机所在单位承担连带责任。

车辆手续齐全,且状态正常的话就是借车人的责任,车主不承担任何责任。如果车辆手续不正常,或者借车人没有符合准驾的驾驶证,那么车主和借车人共同承担责任。

《民法典》第一千二百零九条规定:因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。

也就是说,只有在机动车所有人有过错的情况下才需要承担赔偿责任。根据商业机动车保险条款的约定,保险公司是对被保险人(大多数情况下是车辆所有人)

应当依法承担的赔偿责任承担保险责任,因此在机动车所有人对交通事故损害的发生没有过错的情况下、依法没有赔偿责任的情况下,保险公司也无需承担商业保险的赔偿责任。

司机和车主不一样的这种情况在现实生活当中很常见,类似于专门拉货的这些大货车司机,实际上开的都是公司的车,但发生交通事故之后,很难说公司就不需要承担任何的法律责任。平时借车给别人也是一样的道理,有的时候出了事,车主也得承担民事责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 17:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多紧急避险相关文章
  • 因公外出时发生交通事故主要责任是不是
    当事人因工作原因外出而发生交通事故受到人身损害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。相关规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡
    2023-02-19
    461人看过
  • 因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤
    刘文奎系汽车销售公司业务员,1998年9月9日公司指派其到汽车制造厂联系业务,10日上午9时到汽车制造厂看样车,途中因急于赶路而违章穿行,被夏利出租汽车撞断双腿。此事故经当地公安交管部门处理,认定刘负事故主要责任。事后,刘向单位提出工伤保险待遇申请,单位以刘在交通事故中负主要责任为由,不同意认定工伤。刘又向当地劳动保障部门提出申请,经调查,确认其事实,刘是在去外地出差、联系业务期间发生交通事故受伤的,当地社会保障部门认定其为工伤。【评析】当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的。职工受企业领导指派出差联系业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间。因工作原因,发生交通事故无论有无责任或责任大小,只要不属自杀、自残行为,都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理不应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。本案例中刘文奎受单位指派到汽车制造厂联系业务期间,违章横穿马路
    2023-06-09
    252人看过
  • 因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤?
    因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤?刘文系汽车销售公司业务员,一日公司指派其到汽车制造厂联系业务,上午9时到汽车制造厂看样车,途中因急于赶路而违章穿行,被夏利出租汽车撞断双腿。此事故经当地公安交管部门处理,认定刘负事故主要责任。事后,刘向单位提出工伤保险待遇申请,单位以刘在交通事故中负主要责任为由,不同意认定工伤。刘又向当地劳动保障部门提出申请,经调查,确认其事实,刘是在去外地出差、联系业务期间发生交通事故受伤的,当地社会保障部门认定其为工伤。问:这种处理意见是否正确?答:当地社会保障部门处理的意见是符合《工伤保险条例》规定的。职工受企业领导指派出差联系业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间。因工作原因,发生交通事故无论有无责任或责任大小,只要不属自杀、自残行为,都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定,对这种情况的处理不应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。本案例
    2023-06-10
    139人看过
  • 因公出差发生交通事故怎么赔偿
    一、因公出差发生交通事故怎么赔偿关于因公出差途中遭遇交通意外,因公出差出了交通事故,不论是否负主要责任,都是可以认定为工伤的,构成伤残的可以进行伤残鉴定,然后依法享受相应的工伤待遇的,工伤赔偿项目如下:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职
    2023-05-03
    83人看过
  • 员工请假外出看病发生交通事故是否属于工伤
    员工请假外出看病发生的交通事故是否属于工伤P>职工请假外出看病发生的交通事故不属于工伤职工有下列情形之一的,认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤(2)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作,发生意外伤害的,认定“工伤”的法定程序和步骤,是否可以认定为工伤,应当依据法律规定鉴定机构出具的鉴定结果。以下工伤认定程序如下:1。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需在事故发生后一个月内上报。公司不申请工伤认定的,受伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需提交:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定,有影响劳动能力的残疾,应申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)根据不同的残疾等级,补偿不同。主要补偿为:医疗费、一次性伤残补助、一次
    2023-05-02
    304人看过
  • 员工请假外出看病发生交通事故是否属于工伤
    员工请假外出看病发生的交通事故是否属于工伤P>职工请假外出看病发生的交通事故不属于工伤职工有下列情形之一的,认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤(2)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作,发生意外伤害的,认定“工伤”的法定程序和步骤,是否可以认定为工伤,应当依据法律规定鉴定机构出具的鉴定结果。以下工伤认定程序如下:1。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需在事故发生后一个月内上报。公司不申请工伤认定的,受伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需提交:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定,有影响劳动能力的残疾,应申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)根据不同的残疾等级,补偿不同。主要补偿为:医疗费、一次性伤残补助、一次
    2023-05-02
    241人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    紧急避险是刑法规定的一种出罪事由。具体来说其构成要件有: 1、避险人的合法权益面临现实危险(不含职业或者业务上有特定责任的人要面对的对其本人的危险); 2、这种危险正在发生; 3、因为不得以损害另一合法权益; 4、紧急避险要有避险意识,也即... 更多>

    #紧急避险
    相关咨询
    • 员工因公外出发生交通事故,肇事司机全责,应如何赔偿
      内蒙古在线咨询 2022-10-10
      可以在向肇事司机(非同乘司机)索赔的同时申请工伤认定,认定为工伤的,依法享受工伤待遇。
    • 发生了交通事故,公司原因外出发生交通事故找谁索赔赔偿金?
      河北在线咨询 2022-07-26
      1、《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任: (一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿。 (二)不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予
    • 可否用于认定职工因工外出发生交通事故
      青海在线咨询 2022-10-20
      根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。如其在交通事故中负有全部责任,也不影响工伤的认定。换句话说,负交通事故全责,也能被认定为工伤。
    • 因工出车辆发生交通事故单位对外赔偿
      陕西在线咨询 2022-02-04
      因工出车发生交通事故,单位对外承担赔偿责任。单位承担赔偿责任后,如果司机有故意或重大过失,单位可向司机追偿。行使追偿权是单位权利,可以放弃,法律并不禁止。追偿不是全额赔偿,审判实践中,只有在工作人员有故意或者重大过失且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围,造成侵权时,用人单位才享有向该工作人员追偿的权利。
    • 员工请假外出发生交通事故??公司有没有责任
      江西在线咨询 2022-09-27
      首先报警,由交警部门出具交通事故认定书,先由交强险保险公司赔偿,有商业险的话由商业险保险公司赔偿,仍赔偿不足的部分按事故认定书的责任比例来赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费等,如果构成伤残的话还需要支付伤残赔偿金、精神损害抚慰金,具体赔偿数额需要根据案件情况计算,协商不成搜集证据向法院起诉维权,建议能来电详谈。