公务员出差在外回来途中发生交通事故
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对用人单位而言,员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形,究竟是否可以认定为工伤,这个问题应当区分不同情形,不能一概而论。如果受伤员工不负主要责任,则属于工伤。单位要承担所有的工伤赔偿。
只要在事故中带责,就直接证明驾驶员是违法驾驶车辆由此造成事故。雇主没有责任和义务为雇员的违法行为承担后果。因此,所有事故责任均由驾驶员自己承担。而雇员在事故中对雇主造成的财产损失,雇主有权向其追偿。如果不是雇工而是义务帮工,那么同样,好意不能取代违法造成的民事责任,违法产生后果必须承担民事责任。只是老板在义务帮工中是受益人,从这个角度出发老板应适度承担责任,但这只是适度而不是取代。
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