公司搬迁导致员工不愿前往，如何处理赔偿问题？-法师兄

公司搬迁导致员工不愿前往，如何处理赔偿问题？

来源：互联网时间： 2023-07-07 16:25:42 373 人看过

市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班；搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

公司搬迁怎样赔偿员工

公司搬迁员工无法跟随公司搬迁，需要解除劳动合同，公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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如果公司地址搬迁，员工不去而解除劳动关系的，用人单位没有支付经济补偿的义务。如果由用人单位提出解除劳动关系的，应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。公司搬迁员工能否要求赔偿1、公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。2、《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单

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一、纳税人因住所、经营地点跨县（区）变动，涉及改变税务登记机关的，向原税务登记机关申报办理税务登记管辖权变更（跨区迁出）。纳税人办理时限：自工商行政管理机关或者其他机关办理变更登记之日起30日内。税务机关办结时限：20个工作日。应提供资料：（一）验证资料：税务登记证副本原件和经办人身份证明。（二）报送主表：《税务登记（跨区、区内）迁移申请审批表》（一式三份）。（三）附送资料：1．工商营业执照或其他部门核准的执业证件（原件及复印件，复印件一式一份）；2．发票领购簿、未核销发票及当月开具的增值税发票；3．防伪税控一般纳税人的金税卡、税控IC卡；4．《税务登记证》正、副本（原件）。二、纳税人因住所、经营地点跨县（区）变动，涉及改变税务登记机关的，向原税务登记机关申报办理税务登记管辖权变更（跨区迁出），并向迁入地税务机关申报办理税务登记管辖权变更（跨区迁入）。纳税人办理时限：在原税务机关办理税务登

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