工厂搬迁距离工人居住地太远，导致工人不愿前往，如何进行赔偿？
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在公司进行搬迁时,员工能否获得相应的补偿取决于具体情况。如果公司搬迁涉及的变动仅限于市内或较短范围内的搬迁,那么根据审判实践中的普遍看法,公司并不需要与员工就此问题展开深入的讨论和协商。在这种情况下,员工有义务遵从公司的安排前往新的办公场所开始工作,因此他们通常难以获得任何形式的经济补偿。 如果公司决定将员工迁移至其他城市,则必须与相关员工进行充分的沟通和协商,以达成双方都能够接受的关于变更劳动合同中所规定的工作地点的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和劳动法第二十六条的规定,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,才能解除劳动合同。在这种情况下,员工可以获得相应的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
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公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。分别是：1、公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；2、如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。
如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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2024.05.31 32
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XX搬厂太远员工不愿去是否有赔偿
您有权拒绝，委托律师与公司协商或申请劳动仲裁。注意搜集能证明相关事实的证据。
2022-11-02 15,340 -
公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
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2024-04-19 15,340 -
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2022-10-08 15,340 -
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2024-11-09 15,340
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5,093 2022.04.17 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
913 2022.04.17 -
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公路离住宅距离太近怎样补偿公路离住宅距离太近的具体补偿标准，要根据各地区的补偿政策来定。目前我国并没有统一的补偿标准。国家规定居民住房距公路的安全距离，需要按照不同种类的道路来定，具体如下： 1、沿城市快速路的各类建筑，后退距离应当不小于20米； 2、沿城市主、次干
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