如果职工被认定为工伤的，则其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城植居民人均可支配收入的20倍。如果不认定为工伤的，则得不到赔偿。

在职员工死亡后可以领哪些钱

在职人员死亡后，可以领取的钱如下：

1、在职人员死亡属于工伤的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

2、在职人员死亡因病或者非因工死亡的，参加基本养老保险的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

3、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

一、因公死亡的条件如下：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；

5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。

二、因工死亡的赔偿标准如下：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

总之，在职员工死亡后，其直系家属可以继承死亡职工的养老保险个人账户余额本息，同时如果死亡职工参加了基本养老保险的，那么其家属可以领取到丧葬补助金和抚恤金，另外，如果员工参加了医疗保险的，那么医疗保险卡余额也由社保以现金方式支付给家属。属于工伤的，还可以领取一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。