劳动合同期满后,劳动者还应该享有哪些权利-法师兄

劳动合同期满后,劳动者还应该享有哪些权利

来源：互联网时间： 2023-03-23 20:02:05 329 人看过

1、此前未休年休假可折算工资；

2、病假期间可以顺延合同到期的期限；

3、可获得合同期内的经济补偿金；

4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定；

5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；

6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；

7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

用人单位
劳动者解除合同用人单位应支付补偿金的情形有哪些，劳动者享有什么权利？

一、劳动者解除合同用人单位应支付补偿金的情形有哪些劳动者解除合同用人单位应支付补偿金的情形包括：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。二、劳动者享有什么权利劳动者依法享有平等的就业权。关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。三、员工被辞退经济补偿金的计算员工被辞退经济补偿金的工资

2023-06-29

457人看过
用人单位
劳动合同期满后，用人单位应如何赔偿劳动者？

劳动合同不续签的赔偿要分情况。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。劳动合同不续签谁举证根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，劳动合同续签不成有两种可能，一种是用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；一种是劳动者愿意续签，但用人单位不同意。但在实践中，在就此发生争议时，往往各执一词，用人单位认为是劳动者不愿

2023-07-08

116人看过
劳动者
劳动合同签订后劳动者是否享有赔偿？

在劳动者与单位签订劳动合同前,如果劳动者主动离职,且用人单位的用工时间已经超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付其离职后11个月的最大工资。如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的规定而主动离职,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者是因为违反规定而主动离职,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。在劳动者与单位签订劳动合同前,如果劳动者主动离职,且用人单位的用工时间已经超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付其离职后11个月的最大工资。如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的规定而主动离职,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者是因为违反规定而主动离职,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。违反规定离职，劳动者需承担哪些责任？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反规定离职需承

2023-09-06

226人看过
劳动者
劳动者福利待遇有哪些,劳动者享有怎样的福利待遇

一、劳动者福利待遇有哪些？福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。劳动福利待遇内如下：1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度

2023-02-27

333人看过

劳动者
劳动者离职后仍可享有的权利

劳动者离职要未休假工资正当胡某系某公司员工，双方签订了一份为期一年的劳动合同。前不久，双方的劳动合同因到期而终止。不久，胡某突然想起，自己在上一年中并没有休过年休假，遂要求公司对此给予补偿，但遭公司拒绝。理由是当年不休过期作废，更何况公司并没有阻止胡某休假，而是胡某根本就没有要求过休假。点评：公司的观点是错误的。首先，《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。胡某在公司工作已超过1年，自然享受5天的年休假。而该条例第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。即安排职工休年休假，是用人单位的法定义务，而非取决于劳动者是否提出。公司也就不能拿胡某未曾要求说事。其次，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休

2023-04-22

391人看过
劳动者
劳动合同工伤后到期，劳动者应对策

（1）劳动者完全丧失劳动能力的（1－4级伤残），劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休；（2）劳动者大部分丧失劳动能力的（5－6级伤残），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。（3）劳动者部分丧失劳动能力的（7－10级伤残），劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤认定后该怎么办工伤认定结果出来后，经过治疗伤情相对稳定后，用人单位应当为职工申请工伤鉴定，工伤鉴定结果出来后职工可以享受相应的工伤待遇，取得工伤赔偿。工伤鉴定应当向劳动能力鉴定委员会申请，可以由用人单位申请也可以由工伤职工本人申请

2023-07-05

79人看过
社会保险
妇女享有劳动权利有哪些

一、妇女享有劳动权利有哪些依照我国《劳动法》第3条的规定，女性享有如下劳动权利：①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。③取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。⑦享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。⑧提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。⑨其他劳动权利。

2023-06-07

464人看过
裁员
企业即将裁员劳动者享有哪些权利

根据我国《劳动合同法》第41条、第42条、第46条、第47条、第50条的规定，劳动者享有以下权利：一是知情权。企业需要裁员20人以上，或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况。二是优先留用权。裁员时应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。三是优先招回权。用人单位裁员6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。四是具备一定条件的员工享有免裁权。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产

2023-04-26

212人看过

劳动者
劳动法赋予劳动者哪些权利？

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动法规定的用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。（4）制定劳动安全操作规程的权利。（5）制定合法作息时间的权利。（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。劳动法规定劳动者享有什么权利一、劳动法规定劳动者享有什么权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动者如何维护自身合法权益1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，

2023-07-11

53人看过
劳动者
劳动合同失效后，劳动者仍然可以享受哪些待遇？

在劳动合同期满后，劳动者仍然享有以下权利：1. 如果劳动合同期满时，劳动者处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得单方面终止劳动合同。否则，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。2. 劳动合同期满后，劳动者有权要求续约。如果用人单位无正当理由拒绝，则应支付经济补偿。3. 其他相关权利。在劳动合同期满后,劳动者仍然享有以下权利:1.如果劳动合同期满时,劳动者处于孕期、产期或哺乳期,用人单位不得单方面终止劳动合同。否则,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。2.劳动合同期满后,劳动者有权要求续约。如果用人单位无正当理由拒绝,则应支付经济补偿。3.其他相关权利。劳动合同期满后的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满后，劳动合同终止。用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法规定应当解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因

2023-09-07

408人看过
解除劳动合同
协商代表解除劳动合同时，应当享有哪些权利？

职工一方协商代表因在其履行协商代表职责期间被公司无缘故解除劳动合同，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、解除劳动合同后是否还可以劳动仲裁解除劳动合同后还可以劳动仲裁，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动仲裁时效规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利

2023-03-15

342人看过
书面合同
解析《劳动合同法》：短期就业者有哪些权利

人民网·天津视窗1月13日电：年关将至，为了争抢春节市场，各路商家可谓铆足了劲，促销活动可谓一波未平一波又起，这时临时促销员成了商家争抢的“香饽饽”。在社会上大量招聘促销员的同时，其中存在的劳动纠纷、欺诈等问题也随之而来，此时，刚刚实施的《劳动合同法》又给众多求职者带来什么保障呢？促销员成了“香饽饽”在采访中了解到，由于年底商家促销活动频繁，使得人才市场上的专兼职促销、导购人员受到青睐，尤其是有经验的促销员、导购员，更是成了商家争夺的“香饽饽”。昨天在人才市场举办的小型招聘会上看到，不少商场、超市纷纷打出招聘促销员的广告，一些饭店、酒楼由于年底缺人手，还打出急招服务员的牌子。一家用人单位表示，近来每周都派人到招聘会上招促销员、导购员，但招的多是一些“生手”，不太理想，有经验的这段时间又太难找了，因为同行都在争。与此同时，天津市求职中介也将促销员列为热门信息，昨天在八里台附近一家求职中介看到

2023-06-05

429人看过

劳动合同期限
劳动合同期限有哪些,劳动合同期满有补偿金吗

劳动者在与单位建立了劳动关系后，就需要签订一份书面的劳动合同，来保障自己的合法权益。对于这个劳动合同，也是有期限规定的。那么大家知道我国法律规定的，劳动合同期限有哪些吗？本文将为您做详细介绍。一、劳动合同期限有哪些劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。二、劳动合同期满有补偿金吗我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：1、经当

2023-06-24

166人看过
劳动者
不签劳动合同对劳动者的侵权有哪些

不签订劳动合同对劳动者坏处有：1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。一、不签劳动合同怎么告公司劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

2023-03-30

64人看过