在什么情况下你不能设定试用期(I)以完成某些工作任务为期限的劳动合同(2)履行期少于三个月的劳动合同(III)如果证明员工不符合要求,则兼职劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以在试用期内依法解除劳动合同,不支付经济补偿金,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的劳动者试用期未满的,包括完全不符合录用条件和标准,部分不符合录用条件和标准。在任何情况下,雇主必须提供合法有效的证据,否则将无法因无法提供证据而解除与工人的劳动关系。至于如何证明工人在试用期内不符合就业条件,雇主应注意以下几点:
1.在已发布的招聘手册和招聘信息中澄清就业条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时,除注明对该岗位的一些基本要求(如年龄、职业技术、教育程度等)外,还应详细说明所聘岗位的具体就业条件和岗位职责,并在与员工签订劳动合同时以书面形式明确告知员工
2.对员工进行一定的背景调查。检查员工是否提供了虚假的个人信息,是否违反了诚信原则,是否隐瞒了应告知雇主的重要信息。如果证明员工有此类不当行为,用人单位可将其视为不符合录用条件
3.建立试用期绩效评估体系,明确评估标准、方法和方法。用人单位应提前告知员工考核内容、评分原则和确定员工是否最终就业的客观依据,并请其签字认可
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什么情况下不得约定试用期、最长期限云南在线咨询 2021-10-19在劳动合同制度的执行过程中,有些用人单位钻了劳动法的空子,利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定,将劳动者的试用期定为三到五个月,每当劳动者的试用期到期,以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同,再次招聘其他劳动者。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同未满三个月的,不得约定试用期的规定,同时不得单独约定试用期。明确具体提