一、86年的农民合同工有视同缴费吗?

法律分析:1986年9月30日以后招工的合同制工人，自招工之月就应缴纳养老保险费，不具有视同缴费年限。而对于1986年10月以前的有效工龄可以视同缴费年限。其中退伍士兵、下乡知识青年招录为劳动合同制职工的，其军龄、下乡期间视作缴费年限。临时工转招劳动合同制职工后，按照规定接续的1986年9月30日前的连续工龄，视作缴费年限。1986年10月1日以后的工作年限，未按规定缴纳养老保险费的，按现工资、现比例补缴。

法律依据:《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

二、合同工在什么情况下会有视同缴费年限？

在阐述主题内容之前，首先给大家解释一下什么是视同缴费年限。

对于视同缴费年限的释义，虽然以前在其它文章中曾经给大家详细讲解过，但今天在阐述主题内容之前，仍然有必要再给大家讲解一下视同缴费年限的概念。

因为真的有好多人不知道视同缴费年限的真正含义是什么，也不知道视同缴费年限到底指的是哪些工作年限。

其实视同缴费年限指的是：参保者在社保实行国家和个人共同统筹之前，参保者个人没有实际缴费的工作年限，叫视同缴费年限。

也就是说，国家把参保者个人没有实际缴费的工作年限，视为或者说当做参保者已经缴费的年限，称为视同缴费年限。

用民间的话说就是，国家把你个人并未实际缴费的年限，假设成你已经缴费的年限，就是你的视同缴费年限。

那合同制工人到底在什么情况下会有视同缴费年限呢？

答案是：合同制工人只有在下列情况下才会有视同缴费年限。

三、86年农民合同制工人在国企工作10年，单位93年开始社保，93年以前视同交费吗同交费吗？

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。《劳动和社会保障部办公厅〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函〉》（）323号

临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。