职工在外兼职公司能否辞退
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-18 16:53:36 202 人看过

一、职工在外兼职公司能否辞退

《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动。

用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题:

1、确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。

2、存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。

3、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的。如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础。

二、单位辞退员工应否通知工会

《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”

这一点往往被用人单位忽视。即使疏忽了这个程序,也应当及时补正。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条中,做了如下规定:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合〈劳动合同法〉第三十九条、第四十条规定,但未按照〈劳动合同法〉第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 00:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 缓刑期能否在外兼职工作
    一、缓刑期能否在外兼职工作在缓刑考验期间外出工作应当经过当地派出所批准。根据法律规定,被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。在被宣告缓刑期间,如果严重违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。可以到所居住的公安派出所,把情况向派出所报告,对于外出打工,如果是本人所居住的市、县范围外,应当经过当地派出所批准,否则,不得擅自外出打工。二、缓刑期间又犯新罪的怎么处理被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照规定,决定执行的刑罚。判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑
    2023-10-25
    245人看过
  • 大学生在兼职工作中能否自由辞职?
    大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作,劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工,对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期。专家呼吁:应赋予兼职大学生签订劳动合同的权利核心内容:大学生兼职受骗的现象一直非常严重,近年来关于大学生兼职报酬的纠纷案件明显增加,即使有不少高校通过开展讲座和校友会的形式,向学生传授实习兼职经验及注意事项,但是仍有专家表示应将大学生兼职纳入劳动法,赋予兼职大学生签订劳动合同的权利。正是由于难以签订书面协议,大学生兼职往往在保护自身权益上先天不足。长期关注大学生实习与就业的律师陈曦表示,由于兼职未签订劳动合同,也就不受劳动合同法的约束。虽然口头协议属于契约的一种,但遇到不良商家或中介,显得不堪一击。此外,法律法规缺失也是导致大学生们权益难以受到保护的重要原
    2023-07-06
    493人看过
  • 公司能否辞退犯罪的职工
    一、公司能否辞退犯罪的职工发现员工入职前被判刑,能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定,员工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。2、如果被人民法院判刑,除非入职时以此作为入职条件,或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外,一般不能以此理由辞退,否则需赔偿。3、如果单位以此作为入职条件,员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人,依法免除报告义务,单位不能据此解除劳动合同。4、如果单位以此作为入职条件,员工犯罪已满十八岁,隐瞒其犯罪前科,公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。员工在职期间违法犯罪的,是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录
    2024-01-27
    500人看过
  • 公司能否解雇兼职员工?
    可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”),用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;.(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。员工违规公司可以与员工解除劳动合同吗?1、在试用期间被证明不符合录用条件的,不必提前通知劳动者即可解除2、严重违反用人单位的规章制度的,不必提前通知劳动者即可解除3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,不必提前通知劳动者即可解除4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,不必提前通知劳动者即可解除。综合上面所说的,劳动合同是由单位与劳动者进行签订,如果想要进入到新的公司那么就需要先与原公司解除劳动关系,那么才能与新的公司正式的签订劳动合同,所以,在处理的时候就需要按法律所规
    2023-07-12
    67人看过
  • 辞退员工的情形有哪些,如何辞退在外兼职员工
    一、辞退员工的情形有哪些根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。二、如何辞退在外兼职员工?对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动。用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个
    2023-02-18
    417人看过
  • 在一家公司兼职,被辞退有赔偿吗
    一、在一家公司兼职,被辞退有赔偿吗大家可能会遇到这种情况:去做兼职结果被公司开除了。这时候,你可能会问这算是什么情况呢?那么,我来给你解释下啦。第一种情况就是你没有犯错误,公司就把你给炒了。这家公司可是要赔给你钱呢,而且还是按照你在这里干活的时间来算,每呆上一年来,每个人每个月都能拿到多少所谓的“岗位赔偿”。换句话说,就是说如果你在这儿待了三年的话,他们就要掏出三个月的薪水作为赔偿金。第二种情况嘛,就是公司随意找个理由把你给开了。这个时候,公司可不是给赔钱这么简单了,他们还要多付一倍的赔偿金哦!最后一种情况就是你自己犯错了,公司不得不把你给开除掉。这个时候,公司就不用给你任何赔偿了。不过,你可能会想,既然公司可以不给兼职的人赔偿金,那他们是不是也可以让兼职的人提前一个月告诉他们要走人啊?其实不是这样的,因为只有正式员工离职时才需要提前30天提交辞职报告。所以,大家在找兼职的时候也要注意这些
    2024-07-22
    327人看过
  • 公司能否在女职工哺乳期将其辞退?
    女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期公司可以辞退员工吗哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。法律规定《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
    2023-07-11
    109人看过
  • 哺乳期职工公司能辞退职工吗
    哺乳期单位不可以辞退职工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-02
    163人看过
  • 公司对怀孕员工外兼职是否允许?
    在试用期间如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。有严重失职行为如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊。怀孕了可以辞职吗孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六
    2023-07-18
    97人看过
  • 兼职能不能随时辞职
    兼职可以随时辞职的,兼职属于非全日制用工,而根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式,而员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。而具体而言,实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣,如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、临时工能随便开除吗临时工是否能随便开除要分情况。如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、兼
    2023-03-04
    293人看过
  • 公司有权开除在外做兼职的员工吗
    一、公司有权开除在外做兼职的员工吗面对员工在外做兼职的情况,公司有权开除该员工,不过需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。1.一般而言,如果员工的兼职行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定,且该行为对公司的利益或员工的工作表现造成了严重影响,公司是有权解除劳动合同的。2.如果员工的兼职行为并未违反相关规定,且未对公司的利益或员工的工作表现造成不良影响,公司则无权直接开除该员工。二、全日制员工能否进行兼职全日制员工能否进行兼职,这需要根据相关法律法规和公司的规章制度来判断。一般来说,全日制员工的兼职是受到一定限制的。1.用人单位在劳动合同或者规章制度中也可能明确规定禁止劳动者兼职。2.即使法律和公司规章没有明确规定禁止兼职,但兼职行为也不能侵犯原用人单位的利益,不能对完成本职工作造成影响。三、员工私自兼职公司如何处理当公司发现员工私自兼职时,应根据具体情况采取相应的处理措施。1.公司应
    2024-08-05
    401人看过
  • 员工在外兼职损害公司利益怎么办
    员工在外兼职损害公司利益怎么办案例介绍:被告赵某是原告某化工公司员工,从事产品技术服务工作。从2007年9月以来,被告以请病假为由,一直未上班。2008年4月,原告发现:被告在2004年投资设立某商贸有限公司,并担任执行董事和经理,该公司的主要经营与原告相同的员工在外兼职损害公司利益怎么办案例介绍:被告赵某是原告某化工公司员工,从事产品技术服务工作。从2007年9月以来,被告以请病假为由,一直未上班。2008年4月,原告发现:被告在2004年投资设立某商贸有限公司,并担任执行董事和经理,该公司的主要经营与原告相同的化工产品;同时,被告还利用在原告工作之便,私自走访原告客户,经销与原告竞争对手的相关产品,另将查实,被告向公司提交的病假条均为虚假。随后,原告根据公司《员工奖惩条例》规定,以被告与其他单位建立劳动关系且徇私舞弊,为个人利益而使公司遭受经济损失为由作出辞退被告的决定,原告不服仲裁委
    2023-06-10
    289人看过
  • 公司上班辞职能否直接辞职?
    在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职,劳动者想要离职的情况下,应该提前30天向人事部门递交辞职报告,公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续,如果企业没有任何过错性行为,员工自离,用人单位可以追究法律责任。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。上班直接走有工资吗不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在法律的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
    2023-07-13
    234人看过
  • 公司辞职能否清算工资
    法律综合知识
    一、公司辞职能否清算工资公司辞职能清算工资,一般劳动者在离职的时候,单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金,失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取,反之则不然。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。三、辞职不批离职怎么办辞职不批离职的解决办法是等一个月即可。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,
    2023-08-15
    487人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 全职员工在职期间在外兼职可以辞退吗?
      海南在线咨询 2022-10-17
      如果没有影响正常工作,或者单位知道之后并没有要求纠正,这样的情况下单位是不能辞退员工的。是需要单位要求员工纠正,如果员工拒绝纠正的情况下,单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
    • 职工在外兼职是否可以将其辞退,怎么规定的
      安徽在线咨询 2023-08-10
      员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇。因为法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。
    • 上班在外兼职未改正,能被辞退吗
      内蒙古在线咨询 2021-10-23
      《劳动合同法》第39条第2款第4项规定:劳动者同时与其他用户建立劳动关系,影响本公司的工作任务,或者用户指出,拒绝纠正,用户随时解除劳动合同。根据这个规定,如果使用者在劳动合同和规章制度中明确规定禁止打工的话,劳动者一旦发生打工行为就可以退休的公司没有明确规定不能打工,但是公司可以证明劳动者的打工行为影响了自己的工作,即使可以退休的打工行为对自己的工作没有影响,公司知道后也可以停止打工就你的情况而
    • 兼职职工是否能在任何时候提出辞职
      湖南在线咨询 2024-11-17
      根据兼职情况的不同,兼职辞职应分情况予以区分: 根据《中华人民共和国劳动法》的相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。如果没有特别约定,可以随时辞职。 劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位兼职,在此情况下,劳动者与用人单位形成劳动关系。依据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
    • 公司是否有权拒付职工在外兼职期间的工资
      澳门在线咨询 2022-05-07
      事实上,在职劳动者在外兼职的,公司根本无权不发工资,理由如下: 首先,只要劳动者正常工作,公司就必须正常支付薪酬,否则公司拒付工资违法,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁甚至诉讼的方式维护自身权益。 其次,劳动者违反劳动合同或者公司规章制度在外兼职,但是劳动合同中无违约金及赔偿等约定,公司必须正常支付薪酬并无权要求赔偿。 最后,劳动者违反劳动合同在外兼职,且合同约定了相关违约金及赔偿,只