全职员工在职期间在外兼职可以辞退吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
不允许。违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬,会被给予警告或者记过处分,情节较重的,被给予降低岗位等级或者撤职处分,情节严重的,给予开除处分。
全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。双重劳动合同均可以同时合法存在。
-
公务员可以在外面兼职吗?
不可以。《中华人民共和国公务员法》第42条规定:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。” 禁止公务员兼职,是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。
2020.02.17 1,296 -
在试工期间可以辞职吗
劳动者在试工期间可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位的,到期后就与单位解约。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解约,不需事先告知单位。
2020.06.14 101
-
在职员工住院辞退是可以的吗在职员工生病住院期间能辞退吗?
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 一、关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那
2022-07-12 15,340 -
在外面做兼职公司可以予以辞退吗
按照《劳动合同法》规定,口头约定试用期的无效,不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的,都是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
2022-07-08 15,340 -
员工在试工期间可以辞职吗
试用期可以辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位,试用期内辞职提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。
2021-12-29 15,340 -
在职员工生病期间公司可以辞退吗
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的
2022-04-14 15,340
-
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
8,402 2022.04.17 -
01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
1,100 2022.05.21 -
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,
1,246 2022.04.17