一、公司换法定代表人会赔钱吗

在探讨公司更换法定代表人是否会对工人产生赔偿问题时，首先需要明确的是，公司更换法定代表人本身并不直接涉及员工的赔偿问题。

1．这是因为法定代表人的变更是公司内部管理层的调整，并不影响公司与员工之间已存在的劳动合同关系。

2．《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。

3．因此，如果公司仅仅更换了法定代表人，而没有与员工解除劳动合同或进行其他导致合同无法履行的行为，那么员工通常是没有权利主张经济补偿的。

4．虽然法定代表人的变更不直接影响劳动合同的履行，但如果这一变更导致了公司经营状况、业务范围或其他与劳动合同履行相关的重大变化，进而影响了员工的权益。

例如，如果公司的法定代表人变更后，公司进行了大规模的裁员或业务调整，导致员工无法继续在原岗位上工作，那么员工可以根据劳动法的相关规定，要求公司给予相应的经济补偿或安排其他合适的岗位。

二、工人赔偿与合同关系

工人的赔偿问题通常与其与公司的劳动合同关系密切相关。

1．在正常情况下，只要公司继续履行与员工的劳动合同，员工就不会因为公司更换法定代表人而获得赔偿。

2．如果公司违反了劳动合同的约定，例如单方面解除劳动合同或未按照约定支付工资等，那么员工就有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3．如果公司在更换法定代表人的过程中，涉及到了违法违规行为，例如利用更换法定代表人之机逃避债务或损害员工权益等，那么员工还可以依法追究公司的法律责任，并要求公司给予相应的赔偿。

三、解除合同需满足条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司要解除与员工的劳动合同，必须满足一定的条件。这些条件包括但不限于以下几种情况：

1．员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解和适应的过程，如果员工在试用期内表现不佳，无法胜任工作，那么公司有权解除劳动合同。

2．如果员工严重违反劳动纪律或公司的规章制度，公司也可以解除劳动合同。这包括但不限于经常迟到早退、旷工、消极怠工等行为，这些行为严重影响了公司的正常运营和员工的工作秩序。

3．如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同。这包括玩忽职守、违章指挥等行为，这些行为可能导致事故发生，给公司带来重大损失。

4．如果员工被依法追究刑事责任，公司也可以解除劳动合同。这是因为员工的犯罪行为已经严重违反了国家法律和社会公共利益，公司有权解除与其的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条