在劳改监狱中,罪犯被免费提供参加劳动和接受教育改造的机会。虽然劳改犯可以获得劳动和改善伙食的好处,但这些并不属于工资范围。因此,虽然劳动是罪犯的法定义务,但实际操作中,他们并不一定能够获得相应的薪资。

在劳改监狱中，没有给罪犯提供薪资。对于被判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯，以及有劳动能力的罪犯，他们应当参与劳动并接受教育改造。因此，免费参加劳动是罪犯的法定义务，也是改造的重要内容。但在劳改的过程中，许多劳改的工厂和农场都会给予劳改犯一定的好处，甚至还会给犯人改善伙食和一定的奖励，但这些并不属于工资范围。

监狱劳改是否有工资？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，监狱、劳改场所等用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时，《关于解决部分服刑人员劳动中实际收入问题的若干规定》也明确规定了监狱劳动者的工资应当纳入罪犯总收入中，并且按月发放。因此，可以得出结论，监狱劳改是有一定工资的。

在劳改监狱中,虽然罪犯没有薪资,但他们有劳动能力,应当参与劳动并接受教育改造。虽然监狱、劳改场所等用人单位不一定会按期支付劳动者的工资,但根据我国《劳动法》和《关于解决部分服刑人员劳动中实际收入问题的若干规定》,监狱劳动者的工资应当纳入罪犯总收入中,并且按月发放。因此,虽然监狱劳改不是完全免费,但相比其他形式的劳改,罪犯仍然可以获得一定的报酬。

《刑法》第四十六条规定：被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。因此，原则上罪犯参加劳动是其法定义务，具有无偿性，是改造的重要内容。但惩罚和教育相结合，实践中，监狱内服刑的人员，如果积极地参加劳动表现良好就可以获得减刑。服刑人员干活的时候监狱会给服刑人员发放“工资”。监狱给服刑人员发放的“工资”具有激励的性质，主要是激励服刑人员积极改造。服刑人员在服刑期间是不可以接触现金的，所以“工资”都是存在一个固定的账户上面，等到服刑期满释放后，统一的发放出去。这样一来，即使是服刑人员在出狱之后没有了亲人，也可以通过这笔钱在社会上谋生。但是这种“工资”与外界企业给员工发放的工资有着本质上的差别，该所谓“工资”只是便于管理和称呼，实则并不是我们日常生活中理解的工资。