兼职合同可以签三年吗-法师兄

兼职合同可以签三年吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 09:15:21 358 人看过

可以。可以和雇主谈，一般兼职合同，双方都可以随时解除。具体看合同内容。

一、兼职合同和劳务合同的区别

一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。

二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。

二、两处领取薪金违法吗？

两处领取薪金是否违法要具体情况具体分析。根据劳动合同法第三十九条第四款规定，是否允许兼职，由用人单位和劳动者双方决定。如用人单位和劳动者均认可，兼职可以合法存在。如劳动者的兼职对劳动者履行劳动义务、完成工作任务等造成严重影响，由将解除劳动合同的权利赋予用人单位。

三、看房的合同是否属于正式合同

一般情况下看房协议不属于正式的合同，只是意向性的协议书，不具备正式购房合同的合同要件。但是如果合同内容具备正式购房合同的基本内容，这种特殊的看房协议在法律上属于正式的购房合同，对合同双方均具有法律约束力，合同签订后双方均应诚实履行，不得随意违约或解除。

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一、做兼职需要签合同吗做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。二、兼职合同要注意什么1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、

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