绩效工资纠纷属于劳动争议,劳动争议的处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
婚假有绩效工资吗
1、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日,会给你按当地最低工资待遇支付工资,当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
3、《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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绩效工资有争议怎么处理青海在线咨询 2021-11-19绩效工资纠纷属于劳动争议,劳动争议的处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
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辞职绩效工资发放争议怎么处理重庆在线咨询 2022-03-20你这个问题其实关键是在证据上面,因为合同中没有约定,同时,绩效工资又不是按月发放,只是口头承诺,因此在取证方面存在困难。如果有证据证明该绩效工资承诺的存在,如何计算(例如销售数额的百分之几),那么即使员工辞职,该绩效工资公司仍然应该发放。如果没有任何证据,那么根据谁主张,谁举证的民事诉讼原则,主张的人不能举证,则需要承担不利的诉讼后果。
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员工绩效工资是职工劳动争议怎么处理重庆在线咨询 2021-12-29绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿;确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同;其他。
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绩效工资,劳动争议黑龙江在线咨询 2021-11-18劳动争议工资包括绩效工资。根据《劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者发生下列情形的,属于劳动争议:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。绩效工资属于劳动报酬,因此劳动
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绩效工资是否有劳动争议?云南在线咨询 2022-11-151、有关绩效工资的争议属于劳动争议。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费