绩效工资有争议怎么处理
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关于绩效工资的争议一般也属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
绩效工资是属于劳动争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。双方如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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绩效工资是劳动争议吗?因为绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
2020.02.17 104 -
劳动争议绩效金算的是绩效工资吗业务员的绩效工资属于工资组成部分。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将
2020.05.18 107 -
绩效工资属于劳动争议吗？因为绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
2020.04.17 109
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辞职绩效工资发放争议怎么处理
你这个问题其实关键是在证据上面，因为合同中没有约定，同时，绩效工资又不是按月发放，只是口头承诺，因此在取证方面存在困难。如果有证据证明该绩效工资承诺的存在，如何计算（例如销售数额的百分之几），那么即使
2022-03-20 15,340 -
员工绩效工资是职工劳动争议怎么处理
绩效工资引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿；确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同；其他。
2021-12-29 15,340 -
绩效工资，劳动争议
劳动争议工资包括绩效工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生下列情形的，属于劳动争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退
2021-11-18 15,340 -
有绩效工资，那么在一个月和绩效工资之间存在劳动争议
绩效工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
2021-11-16 15,340
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01:13
公证遗嘱有争议怎么处理当事人对公证遗嘱的真实性或者内容具有争议的话，可以采取申请复查或者提起民事诉讼的方式，维护自身的权益。具体来说，分为以下两种解决纠纷的途径。首先，如果当事人认为公证遗嘱错误的话，就可以就公证书申请复查。对复查不满意的话，还可以向公证协会，提
1,437 2022.05.11 -
01:41
夫妻股权争议怎么处理夫妻之间发生股权争议的话，双方可以通过协商、请求第三方介入调解、提起仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。具体来说：一般情况下，在婚姻关系存续期间内，对于双方共同持有的股权或者股份，应当被认定为双方共同所有的财产。只要双方尚未解除婚姻关系，这些股权
682 2022.05.11 -
01:56
公司股权争议怎么处理公司股权争议处理的具体分析如下： 1、股权转让合同效力纠纷的解决方式 （1）有效的股权转让合同应满足股权转让合同的主体符合法律法规规定、股权转让合同约定转让的股份或股权必须是依法可以转让的、股权转让的方式应符合法律规定、当事人意思表示真实，
316 2022.11.21
