订立劳动合同,应当遵循的五大原则是:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的履行原则有哪些
有下列原则:1、实际履行的原则。是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利,不得以其他标的或方式来代替。2、亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利,不得由他人代替履行。3、正确履行的原则。是指当事人要按照合同对定的内容,原原本本的全面履行,不得打折扣,不得改变合同的任何内容和条款。4、协作履行的原则。是指双方当事人在合同的履行过程重要发扬协作精神,要互相帮助,共同完成合同规定的义务,共同实现合同规定的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
-
订立劳动合同的五大原则
192人看过
-
详解劳动合同订立的原则
214人看过
-
什么是一般劳动合同及其内容
359人看过
-
何为劳动合同及其订立的原则
354人看过
-
何为劳动合同及其订立的原则
476人看过
-
新《劳动合同法》及其实施细则解读内容
197人看过
实际履行是指合同当事人一方,应按照合同规定的标的履行其义务。 如果在合同履行过程中出现了履行障碍,则当事人应该继续按照合同的约定履行其义务,直到合同履行完毕为止 实际履行有助于维护合同的稳定性和可执行性,同时也能够保护当事人的合法权益。... 更多>
-
订立劳动合同应遵循五大原则四川在线咨询 2023-02-181、合法的原则 合法原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。 2、公平的原则 《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。 3、平等自愿的原则 (1)平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 (2)自愿,是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿,是在充分表达各自意见的基础上,经过平等协商而达成的协议。
-
订立劳动合同的原则有哪些内容?海南在线咨询 2022-07-03一般我们在考虑就业择业方面的问题是都会看一些公司的相关的福利或者是相关的薪资待遇,以半年当我们打定主意选择好一个公司之后就会和公司签订相关的劳动合同。但是我们一般会很少有人对于劳动合同的相关条款存在疑问都只直接签署,那么订立劳动合同的基本原则是什么呢?广东卓建律师事务所刘军锋律师解析。 一、订立劳动合同的基本原则是什么? 1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是
-
订立劳动合同应遵循五大原则是什么吉林省在线咨询 2023-06-14订立劳动合同应遵循五大原则是: 1、合法的原则,合同不得违反法律规定; 2、公平的原则,双方是平等主体; 3、诚实信用的原则,双方提供的信息必须真实; 4、协商一致的原则,合同的内容需双方协商一致; 5、平等自愿的原则,一方不得强迫另一方签订劳动合同。
-
劳动合同履行的一般原则陕西在线咨询 2022-03-151、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则,具体包括如下内容:①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。④必须按合
-
无名合同及其法律适用原则的建议宁夏在线咨询 2022-11-13无名合同的法律适用原则如下: 一、契约自由原则。这一原则保障了合同当事人自由而不受外部非法干预地进行协商,确定当事人之间相互的权利义务关系。 二、公序良俗原则。公序良俗原则是无名合同是否有效的一个重要的判断标准。