详解建立劳动合同的五大原则及其一般内容-法师兄

详解建立劳动合同的五大原则及其一般内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 17:51:20 65 人看过

订立劳动合同，应当遵循的五大原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的履行原则有哪些

有下列原则：1、实际履行的原则。是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。2、亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代替履行。3、正确履行的原则。是指当事人要按照合同对定的内容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款。4、协作履行的原则。是指双方当事人在合同的履行过程重要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实际履行相关文章

合同履行地
详解劳动合同中的五大禁忌

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

2023-07-04

350人看过
合同期限
劳动合同的法律规定及其内容解析

劳动合同应当具备以下内容：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。非职务作品劳动合同的内容有哪些？非职务作品劳动合同在签订时，必须以要对劳动合同的相关内容进行认定，特别是由于非职务作品是不以履行法人或其他组织的工作任务为目的而创作的作品，所以对著作权的认定情况必须经双方协商后进行处理，并对有关收益的分配问题进行商定。无论职务作品的著作权是归作者还是法人或其他组织所有，著作权主体都是不完整的；而非职务作品，则无论其著作权归属，著作权主体都是完整的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人

2023-07-02

190人看过
法律综合知识
行政合理性原则的确立及其内容有哪些

中国的现代行政法(学)起步较晚，而行政合理性原则的提出距今也不过十五年时间。1983年出版的中国第一本行政法学教科书《行政法概要》并没有提出行政合理性原则，当然该书提出的诸-项原则也可以包含合理性原则的一些内容。相关法律常识：如何界定行政合理性原则，这是本文立论的一个基础。行政合理性原则虽然已经确立起来，但对其内容或要求的表述上则各有不同。总结一下大致有以下内容：1.符合客观规律;2.符合国家和人民的根本利益;3.符合法律目的;4.行政行为具有合理的动机;5.决定的依据要客观充分;6.符合正义;7.行政行为的作出应考虑相关的因素，而不应考虑不相关的因素;8.行政行为的内容应合乎情理;9.行政行为应符合公正的原则;10.平衡性(权利与义务、个人所受损害与社会所获利益、个人利益与国家利益之间的平衡);11.平等对待;12.办事公正不徇私情;13.反对和防止偏见;14.行政机关不得不作为或故意拖

2023-04-22

175人看过
劳动者
什么是五大原则劳动者如何订立劳动合同

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、书面劳动合同的签订1，签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。2，签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书－根据需要添加补充内容－填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等－双方签字盖章－填写日期－

2023-06-24

194人看过

集体合同
集体合同的具体内容及订立原则

一、集体合同的具体内容集体合同的具体内容，通常包括以下几个方面：1.劳动报酬;2.工作时间;3.休息休假;4.劳动安全与卫生;5.补充保险和福利;6.女职工和未成年工特殊保护;7.职业技能培训;8.劳动合同管理;9.奖惩;10.裁员;11.集体合同期限;12.变更、解除集体合同的程序;13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法;14.违反集体合同的责任;15.双方认为应当协商的其他内容。二、集体合同的订立原则集体合同的订立原则如下：1.合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。2.当事人地位平等原则。集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。

2023-05-06

320人看过
劳动者
五大原则揭秘：如何正确订立劳动合同？

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同的原则有哪些1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。2、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。3、协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动

2023-07-06

331人看过
债权人
劳动合同的诚实信用原则的内容

一、诚实信用原则的法律定义诚实信用原则要求当事人应本着诚实、守信、善意的态度履行合同义务，不得滥用权利或故意规避义务。合同义务不仅包括主给付义务和从给付义务，还包括根据合同的性质、目的和交易习惯等产生的通知、协助、保密等附随义务。全面履行原则要求当事人按照合同的约定全面履行义务，如果当事人就某些条款约定不明，应当遵循以下规则：就质量、价款或者报酬、履行地点等内窑没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果还不能确定，则适用下列规定：(1)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(2)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。(3)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的

2023-04-23

209人看过
格式合同
劳动合同原则不含什么内容

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则以及平等原则（主体平等）、合同自由原则（不得干预）、倾斜保护原则（劳动者处于弱势地位）、工资续付原则（没劳动也可拿工资）、劳动义务不得强制（特殊之债，人身不得强制）、危险责任雇主承担原则。订立劳动合同的原则订立劳动合同，是用人单位与职工之间一个十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续，职工有权要求与单位订立书面的劳动合同，以切实维护自身的合法权益；发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。劳动合同订立的原则：1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳

2023-07-21

366人看过

第三者
代位求偿的原则和内容详解

1、第三方对保险标造成的损失要在保险责任的范围内2、第三方需要负全责，也就是说保险出险是由第三方造成的3、保险人需要先向被保险人进行赔偿4、保险人行使代位求偿获得超过其向被保险人赔偿的金额时，超过部分应该退还给被保险人5、被保险人有义务协助保险人向第三方追偿代位求偿的法律依据第三者对投保车辆的损害而造成保险事故，保险公司在赔偿金额内先行赔付给被保险人，再代位行使车主对第三者请求赔偿的权利。这在《保险法》中被称为“代位追偿”制度。代位追偿是被保险人的一项默认权利，也是世界范围内保险法中的一项基本规定。我国的《保险法》第六十条规定了“代位追偿”的情形。在车险费改之前，代位追偿通常只适用于按比例承担责任的情况，而完全无责情况下不予赔偿。但费改后，无责一方也能行使代位追偿。《保险法》第45条第1款因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使

2023-07-06

226人看过
金融犯罪
订立的劳动合同要有五点内容

十届全国人大常委会第十九次会议24日下午在人民大会堂举行。备受社会关注的废止农业税条例的议案和行政强制法草案、护照法草案、劳动合同法草案等法律草案提请审议。明确劳动合同中止和恢复履行的要求劳动合同法草案的适用范围，草案规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。同时，为了解决实践中经常出现的用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，草案还对劳动关系的概念作了界定。关于劳动合同的订立，草案主要规定了五点内容：一是用人单位的告知义务;二是劳动合同的订立形式;三是以劳动力派遣形式用工的劳动合同;四是劳动合同的试用期;五是劳动合同的无效和撤销。在劳动合同的履行和变更方面，草案确立了用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行劳动合同以及劳动者本人应当实际履行的原则;明确了用人单位合并或分立时劳动合同的处理方式。此外，针对劳动者应征

2023-04-22

342人看过
合同期限
什么是正式劳动合同及其内容

正式合法的劳动合同应当包括合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，《劳动合同法》第10条规定的劳动条件和职业危害防护，以建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位与劳动者各执一份劳动合同副本。第十七条劳动合同应当载明下列条款：姓名、住所、住所、住所、住所，用人单位的法定代表人或主要负责人劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限工作内容和地点工作时间，休息和休假劳动报酬社会保险劳动保护，劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等

2023-05-07

262人看过
五险一金
五险一金及其具体内容

1、五险一金：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2、养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是有企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担（缴费比例没有全国统一比率），个人不需要缴纳。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。3、五险一金具体内容：（1）生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给与生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。(2)工伤保险是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时，由政府向劳动者本人或供养直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。根据现行规定，工伤保险费由用人单位向社会保险经办机构缴纳。政府给予税收政策，职

2023-03-23

284人看过

合同期限
详解集体劳动合同中的必备内容

（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限：（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。谈如何签订集体劳动合同单位与职工签订集体劳动合同的具体程序：1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；2、双方签订集体劳动合同；3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查；4、劳动行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬；工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的

2023-07-04

283人看过
劳动合同订立
五大原则指引劳动合同订立：如何避免纠纷？

本文介绍了订立劳动合同时需要遵循的五大原则，包括合法原则、公平原则、诚实信用原则、协商一致原则和平等自愿原则。这些原则对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，同时也是企业遵守相关法律法规、保障职工权益的必要条件。订立劳动合同时需要遵循以下五大原则:1.合法原则,合同不得违反法律规定;2.公平原则,双方作为平等主体应该享有平等的待遇;3.诚实信用原则,双方提供的信息必须真实可靠;4.协商一致原则,合同内容应经双方协商达成一致;5.平等自愿原则,任何一方不得强制另一方签订劳动合同。合法原则：合同内容需符合法律规定根据合同的合法原则，合同内容需符合法律规定。这一原则主要体现在合同条款是否符合法律法规、公序良俗以及社会公共利益等方面。首先，合同内容是否符合法律法规是判断合同是否有效的重要依据。合同中的条款必须遵守国家法律法规的规定，不能违反国家的法律法规，否则该条

2023-09-13

407人看过