根据相关法律规定,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元之间,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元之间的行为,应当被追究相关行为人的刑事责任。

如果出现以下两种情况之一,就应当认为已经达到了数额较大的标准,可以追究相关行为人的刑事责任:

1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元之间;

2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元之间。

欠薪数额较大标准

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资数额较大时，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。那么，如何界定“欠薪数额较大标准”呢？

根据《劳动法》第五十七条的规定，拖欠劳动者工资数额在五千元至二万元人民币的，属于“数额较大”的范畴。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条也明确规定，劳动者工资数额在六千元至一万元人民币的，也被认定为“数额较大”。

需要注意的是，这只是一般情况下的标准。具体欠薪数额是否较大，还需要结合劳动者的工作时间、工资水平、用人单位的规模等因素进行综合判断。同时，如果用人单位拖欠的工资数额较大，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

结语：根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资数额较大时，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。而欠薪数额较大的判断需要结合劳动者的工作时间、工资水平、用人单位的规模等因素进行综合判断。同时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。