经济补偿金是按应发还是实发工资计算-法师兄

经济补偿金是按应发还是实发工资计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-06 22:45:30 245 人看过

一、经济补偿金是按应发还是实发工资计算

经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

二、用人单位应支付经济补偿的情况有哪些

用人单位应当支付经济补偿金的情形有：

1．用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同；

2．用人单位与劳动者协商解除劳动合同；

3．用人单位合法解除劳动合同；

4．用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。

三、经济补偿金个人所得税如何计算出来

经济补偿金个税怎么计算：个人一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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