一、旧工伤复发几天后，单位终止劳动合同怎么办

在终止与员工所签订的劳动合同时，若员工所受的工伤病情复发，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

具体而言，以下情况均会导致劳动合同终止：

（1）用人单位因经营不善而被依法宣告破产；

（2）当事人双方签订的劳动合同到期结束；

（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；

（4）劳动者开始享有基本的养老保险待遇；其它相关情况。

对于工伤问题，劳动者可能需经历工伤认定、劳动功能障碍等级评估及向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等程序，这其中所需时间较长，因此建议患者能够克服种种困难，充分利用一年内的仲裁时效，尽量在提交仲裁申请之前完成二次手术，以便提供更加确切的医药费用证明。

当二次手术无法在仲裁之前完成时，仲裁机构可以参照负责治疗该工伤病员的医疗机构提出的大致费用建议进行调解，尽量达成一次性的解决方式。

对于确实无法在仲裁前完成二次手术的情况，可以考虑委托司法鉴定机构对二次手术费用金额进行权威鉴定，并根据鉴定结果进行调节及裁决。

在裁决过程中，对于不确定的二次手术费用，可暂时搁置，待实际发生之后，由劳动者再行主张自己应得权益，从而既符合法律法规规定，又能够有效保护受伤职工的合法权益。

《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解除了劳动合同，工伤复发仍可以找原单位要求医治和补偿，不论劳动者是否离职，在工作中受工伤，都可以请求工伤赔偿，工伤赔偿的项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金。在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还要支付给员工工资。

二、员工申请向公司要劳动合同公司不给怎么办

倘若贵司未能按照法规要求与劳动者签署书面劳动合同，若经双方沟通无果，作为劳动者可以考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉。

依法订立的劳动合同应具备以下基本要素：

（一）首先需要明确用人单位的全称、详细地址以及其法定代表人或法人代表的身份信息；

（二）其次要注明劳动者个人的真实姓名、现居住地以及他／她所拥有的有效身份证件号码；

（三）劳动合同的期限必须在签订时即刻达成共识并加以明确；

（四）针对劳动者的岗位职责及工作场所也要明确说明；

（五）针对工作时间、休息休假的安排也需要体现在劳动合同中；

（六）劳动报酬的金额及其支付方式等方面的约定也是必不可少的；

（七）此外，社会保险的缴纳情况也需在合同中有相应体现；

（八）对于劳动安全、卫生以及职业病防治措施等，也应列入合同内；

（九）法律法规中所规定的其他需列入劳动合同的相关事项也须在合同上有所体现。